同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬?！趧张汕矄挝缓陀霉挝徊坏孟虮慌汕矂趧诱呤杖≠M用。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式; 第五、雙方可以約定事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤; 第六、雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約。 因此，用工單位和勞務派遣單位應當仔細研讀《勞動合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務派遣形式用工時侵害勞動者的合法權益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。

主要歸納起來有以下五點：

1、不得向被派遣勞動者收取費用。

2、在計算被派遣勞動者的勞動報酬時應當遵循兩個基本原則，即同地區(qū)同酬和同工同酬。

3、不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

4、應當履行勞動合同法第62條規(guī)定的義務。

5、用工單位除了可以依據(jù)勞動合同法第39條、第40條項、第2項的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位以外，不得隨意將被派遣勞動者退回或直接解除用工關系。