事實上對于這些工人稱呼外包工也是相對與甲方的，外包工的勞動關(guān)系是和乙方建立的，有可能是乙方的正式員工，也有可能是乙方的，所以工人的勞動合同是不確定的，穩(wěn)定性自然不言而喻了，因為乙方也有可能專門為了承接一個業(yè)務專門組建team,業(yè)務完成后team即解散，這種情況下這種外包工一定屬于，那么他所對應的一些福利保障等都是不享受的。派遣工派遣工是由勞務派遣單位招聘，外派到其他單位工作，勞動關(guān)系是和勞務派遣公司建立，在公司里面算是和正式工同宗同族，但是他們的待遇支付來源卻是用工單位

三）勞務外包勞務外包中的甲方（勞務需求方）不直接管理乙方（勞務提供方）的員工，工作組織形式和工作時間由乙方安排確定，按照事先確定的工作量結(jié)算報酬。1.勞務外包中的甲方與乙方是合同關(guān)系;2.乙方與乙方的員工是雇傭關(guān)系。3.不直接管理乙方的員工。稅目比較（一）勞務派遣現(xiàn)代服務——商務輔助服務——人力資源服務（二）人力資源外包現(xiàn)代服務——商務輔助服務——經(jīng)紀代理服務（三）勞務外包稅目由所提供的服務性質(zhì)來決定，如提供建筑勞務外包的稅目是建筑服務，提供保潔勞務外包的稅目是其他生活服務

廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備，臨時工，小時工，勞務派遣，業(yè)務外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項目承包。

而“靈活用工”是一種用工方式，兩者之間存在很大的差別，不能一概而談。

雖然“靈活用工”可以實現(xiàn)“靈活支付”，就像滴滴平臺與司機的合作模式，可以是按月結(jié)算，也可以即時結(jié)算，但它僅僅是一種支付方式，因此“靈活支付”不等于“靈活用工”。