發(fā)包商只監(jiān)督承包商的工作成果

服務(wù)外包：服務(wù)外包是指企業(yè)將相對(duì)獨(dú)立的勞動(dòng)服務(wù)項(xiàng)目或項(xiàng)目外包給承包商，承包商根據(jù)發(fā)包商的要求，組織和直接管理勞動(dòng)者完成勞動(dòng)服務(wù)或項(xiàng)目施工任務(wù)，并對(duì)項(xiàng)目成果和質(zhì)量負(fù)責(zé)的承包形式。發(fā)包商只監(jiān)督承包商的工作成果，根據(jù)項(xiàng)目外包合同向承包商支付承包費(fèi)用，不直接管理勞動(dòng)者，也不直接向勞動(dòng)者支付任何費(fèi)用。

人事外包：人力資源外包是指企業(yè)將人力資源管理的一項(xiàng)或幾項(xiàng)職能外包出去，交給其他企業(yè)或組織進(jìn)入人事外包，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。

企業(yè)使用人事外包的好處

企業(yè)有各種能力和知識(shí)，但能力和知識(shí)的重要性不同，能給企業(yè)帶來長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和超額利益的能力和知識(shí)是企業(yè)的核心能力。將非核心業(yè)務(wù)外包給人力資源公司，有助于企業(yè)集中有限的資源，集中精力開發(fā)核心業(yè)務(wù)，從而提高整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。要了解企業(yè)使用人事外包的好處，首先需要知道人事外包具體有哪些業(yè)務(wù)內(nèi)容。代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險(xiǎn)；

人力資源外包公司在一定程度上緩解了勞資雙方之間的信息不對(duì)稱問

企業(yè)不必為招聘而煩惱，也不必為招聘而花費(fèi)大量資金，通過人力資源外包，可以有效地降低員工的招聘費(fèi)用，并能更好地控制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，節(jié)約開支，提高企業(yè)的靈活性。從某種程度上說，人力資源外包公司在一定程度上緩解了勞資雙方之間的信息不對(duì)稱問題，對(duì)解決勞動(dòng)者找工作、企業(yè)招工難等問題也有一定的幫助。人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)在這些方面起到了十分重要的作用，對(duì)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)人力資源市場(chǎng)化配置具有積極的作用。