注意該行業(yè)的資質(zhì)水平:一家合格的勞務(wù)外包公司

注意該行業(yè)的資質(zhì)水平：一家合格的勞務(wù)外包公司都在外包的各個(gè)方面積累了經(jīng)驗(yàn)，有合理有效的管理機(jī)制，提供高質(zhì)量的服務(wù)外包。因此，企業(yè)需要考察外包公司的業(yè)務(wù)能力和質(zhì)量后，方能安全、專(zhuān)業(yè)地將業(yè)務(wù)交由外包公司組織分工。注意公司的正規(guī)性：當(dāng)企業(yè)部分業(yè)務(wù)交給勞務(wù)外包公司時(shí)，手續(xù)是基本保證。企業(yè)需要通過(guò)網(wǎng)站或?qū)嵉乜疾靵?lái)審查勞務(wù)外包公司的業(yè)務(wù)資格證書(shū)、外包項(xiàng)目案例、業(yè)務(wù)產(chǎn)品類(lèi)型等。天津勞務(wù)外包認(rèn)為，重點(diǎn)是檢查勞務(wù)外包公司過(guò)去的業(yè)務(wù)外包客戶(hù)評(píng)估，以便選擇一個(gè)值得信賴(lài)的業(yè)務(wù)外包公司。

人力資源服務(wù)公司的招聘專(zhuān)員

人力資源服務(wù)公司的招聘專(zhuān)員，大體有批量招聘和獵頭兩類(lèi)——從事批量招聘的崗位，招聘對(duì)象如客戶(hù)服務(wù)、數(shù)據(jù)錄入、促銷(xiāo)員、工人等，積累經(jīng)驗(yàn)以后，對(duì)類(lèi)似崗位的來(lái)源渠道、員工心理、崗位特征，以至于行業(yè)甲方的各種要求和用工特點(diǎn)，都會(huì)慢慢熟悉；從事獵頭的業(yè)務(wù)，可以發(fā)展中人才的人脈，把握行業(yè)薪酬水平和發(fā)展?fàn)顟B(tài)。總的來(lái)說(shuō)，人力資源公司的招聘專(zhuān)員可以比較多的積累行業(yè)用工需求和水平，這對(duì)職業(yè)發(fā)展是非常有益的。

人事外包可以幫助企業(yè)處理一些事務(wù)性的工作

人事外包公司越來(lái)越被大家所接受，人事外包可以幫助企業(yè)處理一些事務(wù)性的工作，例如人員的招聘、人員工資的發(fā)放、的繳納等等這些重復(fù)性的工作，從而企業(yè)人事部門(mén)得以更加專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作。人力資源外包給人事公司以后，企業(yè)人事部職能和功能的轉(zhuǎn)變，必然會(huì)要求從業(yè)人員轉(zhuǎn)變角色與之相匹配，即完成從人事事務(wù)管理員到企業(yè)戰(zhàn)略伙伴、文化價(jià)值的塑造者和管理咨詢(xún)提供者的轉(zhuǎn)變，這對(duì)從業(yè)人員的素質(zhì)要求也更加的高。

運(yùn)用法律知識(shí)預(yù)防和解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題

運(yùn)用法律知識(shí)預(yù)防和解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，同時(shí)應(yīng)該熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和操作流程，做到理論聯(lián)系實(shí)際，除此，人力資源從業(yè)人員除了有專(zhuān)業(yè)上的深度外，還應(yīng)該增加知識(shí)的廣度，多方面豐富自己。原來(lái)人力資源的管理工作可能需要2到3個(gè)人去處理，還每月忙的焦頭爛額，現(xiàn)在交由人事外包公司的話只需要有一個(gè)對(duì)接人每月和人事外包公司對(duì)接數(shù)據(jù)就可以了，降低了人力成本和時(shí)間成本，簡(jiǎn)化了人事流程，人事部門(mén)有更多的時(shí)間去研究布局公司的戰(zhàn)略布局。