年會之抽獎

1、抽獎軟件，可以下i載抽獎軟件加入每個人的姓名和照片，然后屏幕滾動觀眾喊停，抽中就是得獎?wù)?，隨機性比較大也比較有意思；

2、砸金蛋抽獎，準(zhǔn)備好金蛋和錘子，年會開始的時候進(jìn)行抽獎，每個人一次機會，金蛋中是幾等獎就可以過的相應(yīng)禮品；

3、抽數(shù)字，每個人進(jìn)入年會會場就會領(lǐng)取一個數(shù)字，等到了抽獎環(huán)節(jié)就可以讓主持人進(jìn)行隨機抽號碼，抽中者就可以拿獎品；

4、隨機條件抽獎，主持人可以隨機說出條件，比如身高180、體重150、鞋碼42等，符合者為中i獎人，或者貼近者，這種實施起來比較麻煩，而且會有作i弊的嫌疑；

5、選紅包，把所有紅包掛在一面墻上組成紅包墻，每個人可以選擇一個紅包，紅包內(nèi)容寫好獎品等級，充滿懸念的抽獎方式。

拒絕老套辟蹊徑

你想要的我來定

公司年會

只要你敢玩！

我們就敢做！

——氫道團建

團隊建設(shè)與管理怎么做

沒有目標(biāo)的團隊只能是一群散兵游勇，沒有目標(biāo)的團隊管理就是“老和尚念經(jīng)得過且過！”

1. 目標(biāo)一致也就是思想要統(tǒng)一。各級管理者一定要層層分解、宣貫、檢查、處置，只有這樣才能形成合力，只有這樣才能把大家的精力、激情集中到一起共同前進(jìn)。

2. 激發(fā)人的潛能。就團隊而言，群體內(nèi)動力的發(fā)揮能讓這個組織實現(xiàn)看似無法企及的目標(biāo)。

3. 激發(fā)團隊的潛能。團隊是由人組成的，激發(fā)團隊的內(nèi)動力首先要著眼于團隊內(nèi)部的每個成員。這對團隊管理者提出了很高的要求，但有思路和途徑可以遵循。

氫道主題團建品質(zhì)專業(yè)，最重要 靠譜！

學(xué)校主題團建

由于很多教師平時都忙于各自的教學(xué)工作，大家彼此的熟悉程度并不是很深。為激發(fā)教師們的學(xué)習(xí)及工作熱情，促進(jìn)教師之間的交流，增強教師們的歸屬感和凝聚力，進(jìn)一步提高教師的團隊協(xié)作精神。組織教師團隊進(jìn)行團隊建設(shè)拓展訓(xùn)練，參加各類主題團建活動，重溫學(xué)生時代及激發(fā)個人潛力。野外露營、爬山、下海、徒步騎行、滑雪等，讓大家融入大自然的同時，也接受大自然的考驗。