很多人才不知道，按照正常中級(jí)工程師評(píng)審要求來說，評(píng)定中級(jí)職稱是肯定需要業(yè)績的，而且業(yè)績要求是嚴(yán)格的，普通的本科?？?.在走正常情況下的中級(jí)工程師評(píng)定的時(shí)候必須有業(yè)績，中級(jí)職稱沒有業(yè)績的話連初審都過不了(初審就是人才在提交材料以后評(píng)審對(duì)人才材料進(jìn)行的初審，主要針對(duì)材料是否齊全，是否符合評(píng)定要求，是否有遺漏缺失，是否有真假等問題)。

但是........的時(shí)候卻是完全不需要業(yè)績材料的，或者說人才參加中級(jí)工程師職稱考核認(rèn)定的時(shí)候是肯定不需要業(yè)績材料和業(yè)績證明材料的，只要條件符合，就肯定能評(píng)審下來

目前人社部正在研究制定進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱評(píng)審工作的政策措施，未來擬通過健全民營企業(yè)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)、拓寬民營企業(yè)職稱申報(bào)渠道，完善以市場(chǎng)評(píng)價(jià)為導(dǎo)向的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新民營企業(yè)職稱評(píng)價(jià)方式等措施，充分激發(fā)和釋放民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　“我們將會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門加快推進(jìn)各系列改革任務(wù)，力爭2020年底前完成各系列職稱制度改革工作，基本形成設(shè)置合理、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)的職稱制度?！比松绮繉＜妓居嘘P(guān)負(fù)責(zé)人說。

職稱是職稱評(píng)審過程中必需的證明材料，是工作水平、工作業(yè)績的證明文件之一。對(duì)于很多人來說，實(shí)操和理論都很強(qiáng)，文筆卻不大好。只要了解過職稱申報(bào)的都知道，中級(jí)職稱評(píng)審不光要畢業(yè)年限滿足，還要和繼續(xù)教育學(xué)時(shí)滿足，尤其是，必須要發(fā)表在隔年，意思是2020年評(píng)職稱，職稱必須要發(fā)表在2019年及之前的期刊上。

在職稱的撰寫上，許多作者對(duì)于題目的選擇、格式、期刊選擇都有著各種的疑問。對(duì)此，小編為大家整理了幾個(gè)要點(diǎn)，供大家參考。

職稱明確四點(diǎn)：

1、發(fā)表時(shí)間

2、所發(fā)表的要在知網(wǎng)、維普、萬方、龍?jiān)吹热我恢髁鲾?shù)據(jù)庫檢索到

3、所發(fā)表的期刊必須要在國家新聞出版總署檢索到

4、所發(fā)表必須要是獨(dú)著或作者

職稱未通過的原因一般包括查重率不達(dá)標(biāo)、字?jǐn)?shù)少、發(fā)表類型不被認(rèn)可、發(fā)表的期刊不被認(rèn)可、發(fā)表時(shí)間被限制等。