靈活用工成了“不規(guī)范用工”？ 網(wǎng)約工不能就業(yè)容易維權(quán)難

如何在發(fā)展中難題？首先，鼓勵(lì)富有開(kāi)創(chuàng)性的探索。盡管網(wǎng)約工的自主性很強(qiáng)，工作時(shí)間、地點(diǎn)往往不受限制，但在組織用工方面，其對(duì)平臺(tái)企業(yè)依然存在著從屬性。這是對(duì)全職網(wǎng)約工確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的客觀基礎(chǔ)。所以，有法律專(zhuān)業(yè)人士建議，對(duì)兼職網(wǎng)約工，應(yīng)按約定處理；對(duì)全職網(wǎng)約工，則可以考慮給予政策傾斜，充分保護(hù)其權(quán)益。其次，勞動(dòng)保障應(yīng)更多元。其中，探索更科學(xué)的 機(jī)社會(huì)保險(xiǎn)制固然不可或缺，但平臺(tái)企業(yè)在引導(dǎo)、督促網(wǎng)約工參加社會(huì)保險(xiǎn)方面的責(zé)任也不能缺失。健全制度勢(shì)在必行。實(shí)際上，保護(hù)網(wǎng)約工的合法權(quán)益和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平相互關(guān)聯(lián)。破除維權(quán)中的瓶頸，亟待制度之力。

我們常說(shuō)，每個(gè)人都是時(shí)代的見(jiàn)證者。對(duì)共享經(jīng)濟(jì)的建設(shè)者和參與者來(lái)說(shuō)，每個(gè)人都應(yīng)享有發(fā)展帶來(lái)的機(jī)遇和實(shí)惠，都有權(quán)利成為快樂(lè)而幸福的見(jiàn)證者。對(duì)此，平臺(tái)企業(yè)不能避而不見(jiàn)、推卸自身的責(zé)任。

勞動(dòng)者也有自己的看法:這種新的用工形式有其優(yōu)勢(shì)，但是也有缺陷，更需要完善。勞務(wù)派遣則由實(shí)際用工單位控制業(yè)務(wù)進(jìn)展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對(duì)其進(jìn)行管理，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不涉及認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)問(wèn)題。'用人不管人，管人不用人'是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。

因靈活用工針對(duì)的是具體業(yè)務(wù)，因此靈活用工服務(wù)供應(yīng)商需要主導(dǎo)業(yè)務(wù)的進(jìn)程，管理現(xiàn)場(chǎng)人員。從法律關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工單位三方主體。專(zhuān)業(yè)人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要專(zhuān)業(yè)技能的崗位或某一項(xiàng)工作整體外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

勞動(dòng)者也有自己的看法:這種新的用工形式有其優(yōu)勢(shì)，但是也有缺陷，更需要完善。靈活用工可以有效避免勞動(dòng)者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn)，用人單位什么時(shí)候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過(guò)派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)，企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)力的使用支付對(duì)價(jià)。靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對(duì)完成的工作成果支付對(duì)價(jià)。