工傷賠償多久能拿到錢

1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基1金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。

2、由工傷保險基1金支付的費用，如醫(yī)藥費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動都本人;如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，工傷保險基1金應(yīng)當支付一次性傷殘補助金，這部分費用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基1金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率。

3、由用人單位支付的費用，一部分是按月支付，比如停1工留薪期的工資，如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應(yīng)當支付一次性傷殘就業(yè)補助金，這部分費用是在受傷職工離職之后才支付的。

法律咨詢——孩子的監(jiān)護權(quán)被剝奪了怎么辦？子女監(jiān)護權(quán)被剝奪或限制該怎么辦，雖然我國法律對子女監(jiān)護權(quán)做了規(guī)定，但是在《婚姻法》層面并沒有明確完善的規(guī)定，這是國內(nèi)法律的一個不完善之處。

從以上面的法律規(guī)定來看，子女監(jiān)護權(quán)被剝奪或限制，只能由法院來仲裁或判訣，這說明，如果想挽救自己對子女犯下的錯，重獲子女的愛，也只有通過改觀自己，不要做傷害子女的事情。同時，也可以通過與子女的直接撫養(yǎng)人或監(jiān)護人協(xié)商，看看能否獲得諒解，如果不能，還可以通過法院起訴，通過判訣來重獲對子女的監(jiān)護權(quán)，當然，前提是想要獲得子女監(jiān)護權(quán)的一方必須對子女的健康成長是有利的。

總的說來，監(jiān)護權(quán)是法定的，如果父母一方?jīng)]有對子女有犯檌行為、欺凌行為或者對該子女明顯不利的，人民琺院認為可以取消的，父母任何一方對未成年子女都擁有法定監(jiān)護權(quán)。喪失撫養(yǎng)權(quán)的一方未必也喪失對子女的法定監(jiān)護權(quán)。

另外，監(jiān)護人并不都是應(yīng)對被監(jiān)護人盡撫養(yǎng)義務(wù)的人。例如，父母作為成年子女的監(jiān)護人。父母負有對未成年子女的撫養(yǎng)義務(wù)，但有的情況下，監(jiān)護人并不是撫養(yǎng)人。實際上，只有當監(jiān)護人同時又是撫養(yǎng)人時，他對被監(jiān)護人才既要盡撫養(yǎng)義務(wù)，也要承擔(dān)監(jiān)護責(zé)任。因而，不能把監(jiān)護責(zé)任與撫養(yǎng)義務(wù)混為一談。

很多情況下，合同即便是簽訂了也是很容易發(fā)生糾紛的。合同經(jīng)濟糾紛就是指的當事人雙方在依法簽訂經(jīng)濟合同之后，履行義務(wù)的過程中所產(chǎn)生的意見分歧或爭議。一旦發(fā)生合同經(jīng)濟糾紛就首先要想到的是如何去處理它，那么怎樣解決經(jīng)濟合同糾紛？

1、經(jīng)濟合同糾紛，是指當事人雙方對經(jīng)濟合同履行的情況和不履行的后果產(chǎn)生的爭議。對履行的情況產(chǎn)生爭議，一般是對經(jīng)濟合同是否已經(jīng)履行或者是否已按經(jīng)濟合同約定履行產(chǎn)生分歧；對不履行的后果產(chǎn)生爭議，一般是對沒有履行經(jīng)濟合同或沒有完全履行經(jīng)濟合同的責(zé)任，應(yīng)當由哪一方承擔(dān)和承擔(dān)多少產(chǎn)生分歧。經(jīng)濟合同在履行過程申，由于各種原因，發(fā)生糾紛是難免的，因此，選擇適當?shù)慕鉀Q方式，及時解決合向糾紛，對維護正常的社會經(jīng)濟秩序和當事人的合法權(quán)益，避免損失的擴大具有重要意義。

2、解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。

3、具體要依據(jù)案情具體分析采取何種方式解決更為妥善。