企業(yè)如何通過短期工外包解決用工難的問題

企業(yè)如何通過短期工外包解決用工難的問題 以服務(wù)外包的形式，外包與人力資源公司，現(xiàn)場設(shè)備租賃協(xié)議簽署的協(xié)議。由外包公司派工人進行生產(chǎn)和現(xiàn)場管理，“服務(wù)外包企業(yè)吸納人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高管理效率和員工等方面發(fā)揮了顯著的作用。同時，為員工創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，充分實現(xiàn)個人自主擇業(yè)。 對于企業(yè)來說，外包非核心，事務(wù)性，重復性的業(yè)務(wù)，不僅可以降低用工總成本，增加利潤，還可以讓企業(yè)更注重研發(fā)設(shè)計，品牌營銷，增強企業(yè)的核心競爭力，像蘋果一樣，只關(guān)注微笑曲線的兩端，中間的加工，生產(chǎn)過程外包。 使用勞務(wù)服務(wù)外包后，這些影響員工工作再也不用擔心后找不到工作了。勞務(wù)派遣有這樣的綜合型、顧問型、全程式勞務(wù)管理外包物流公司，就是一個企業(yè)、員工發(fā)展之間的橋梁與紐帶，也是中國企業(yè)與員工的雙重保姆。

教你如何運用好人事外包服務(wù)

教你如何運用好人事外包服務(wù) 對企業(yè)來說人力資源部門非常重要，同時人力資源部門的工作也十分繁重，事務(wù)性工作很多，此時，許多企業(yè)外包部分或全部人事工作，交給專業(yè)人事外包公司處理，但也有一些企業(yè)之前沒用過這樣的方式，下面就讓小編介紹一下如何運用好人事外包服務(wù)吧。 首先，企業(yè)是將外包職能細分，列出每項職能、要求和預(yù)算費用的細節(jié)，具體說明征聘目標，制定完整的外包計劃，并將人事外包供應(yīng)商外包，以完成這一過程中的步驟。 其次，選擇合適的人力資源外包服務(wù)機構(gòu)；為了根據(jù)企業(yè)所需外包的業(yè)務(wù)來評價外包公司的整體能力，不應(yīng)只考慮價格的高低，還應(yīng)考慮外包公司有沒有實力和相關(guān)經(jīng)驗。

注冊勞務(wù)外包公司注冊資金的要求

注冊勞務(wù)外包公司注冊資金的要求： 根據(jù)新版《勞作合同法》，運營勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的企業(yè)注冊資本不得少于200萬元，而且應(yīng)向勞作行政部分依法請求行政許可。故企業(yè)在請求勞作差遣公司運營項目時無需勞作保障部分的許可或?qū)徟?，可直接到工商部分處理注冊手續(xù)，運營范圍應(yīng)當統(tǒng)一核定為“為國內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)差遣服務(wù)”關(guān)于運營勞作差遣業(yè)務(wù)條件的規(guī)則。