團(tuán)建游戲-寧夏戶外拓展基地拓展訓(xùn)練

項(xiàng)目1：Thunderbolt是一個(gè)具有針對性和挑戰(zhàn)性的團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目。完成這個(gè)項(xiàng)目的方法是突破思維模式，擺脫理性的盲點(diǎn)。我們需要在短時(shí)間內(nèi)建立一座橋梁，但由于資源有限，為了增加施工進(jìn)度，我們兩個(gè)團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)只需要一半的橋梁。同時(shí)，它有助于培養(yǎng)創(chuàng)新意識，建立成本概念，培養(yǎng)學(xué)習(xí)課程，減少彎路，善于使用工具和資源的能力。規(guī)劃要求項(xiàng)目時(shí)間：10分鐘，40分鐘，50分鐘。嚴(yán)格控制項(xiàng)目時(shí)間，后一刻通過團(tuán)隊(duì)還是不錯(cuò)的;場地要求：更多的開放空間（室內(nèi)/室外）需要道具：霹靂地圖（你也可以使用工具繪制一個(gè)霹靂）

研究表明，公司團(tuán)建項(xiàng)目選擇“打游戲”更科學(xué)

“該公司已投資數(shù)千美元建設(shè)該集團(tuán)。購買Xbox更好嗎？“春節(jié)即將來臨，年度品味強(qiáng)勁，年會更有趣。這個(gè)年度大型集團(tuán)建設(shè)是加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)感情，提高合作效率的好時(shí)機(jī)。因此，各部門的人事管理和領(lǐng)導(dǎo)聚集在一起，并盡力讓員工過上好年景。但畢竟，這很難調(diào)整，年會總會有一些奇怪的表現(xiàn)?，F(xiàn)在，轉(zhuǎn)變即將到來，近的一項(xiàng)調(diào)查帶來了好消息。在小組建設(shè)計(jì)劃中，有比表演，合唱和耳光更好的選擇。這次泰國之旅不僅享受了泰國的熱帶風(fēng)光，還享受了旅行的樂趣和放松?！嬗螒?。在科學(xué)期刊AIS人機(jī)交互過程中，Brigham Young大學(xué)近發(fā)表了四項(xiàng)研究：玩視頻游戲的團(tuán)體可以有效地提高后續(xù)團(tuán)隊(duì)的效率。為了驗(yàn)證視頻游戲?qū)ぷ鞯挠绊懀芯咳藛T從美國西部的一所私立大學(xué)招募了325名本科生參加研究活動，將他們分成80組，并確認(rèn)團(tuán)隊(duì)成員之前不認(rèn)識對方。這個(gè)地方就在校園里。為了確保球隊(duì)能夠公平競爭，還預(yù)先調(diào)查參賽球員的比賽經(jīng)驗(yàn)和水平以平衡分配。另外，由于實(shí)際工作效率難以測量，實(shí)驗(yàn)采用“挖掘”的效率。團(tuán)隊(duì)使用移動定位應(yīng)用程序“Findamine”挖掘?qū)毑?，結(jié)果是“工作效率”。所謂的“挖寶”規(guī)則也很簡單，通過線索確定位置，然后去拍照。在每個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了“寶藏”之后，研究人員記錄了結(jié)果然后確定了他們的命運(yùn)?！獙?0個(gè)組隨機(jī)均勻地分配給三個(gè)活動。例如，我們想要聽到的游戲組將被要求播放《搖滾樂隊(duì)3》或《光環(huán)4》并進(jìn)行小組對抗。此外，還有一些控制組只編寫家庭作業(yè)，而目標(biāo)培訓(xùn)小組則討論如何提率。

所有小組繼續(xù)他們的活動45分鐘，在課程結(jié)束后，他們再次“挖掘?qū)毑亍辈⒂涗浗Y(jié)果。終結(jié)果表明，游戲組的性能提升更為明顯，甚至達(dá)到了20％——。你很擔(dān)心，但是你繼續(xù)找到自己的方式，經(jīng)過大量的努力，你可以成功到達(dá)目的地。這意味著玩游戲不僅是一種可選擇的選擇，甚至可能是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。報(bào)告指出，在游戲過程中，成員將更加專注于游戲過程，從而與團(tuán)隊(duì)成員建立關(guān)系和合作。

大多數(shù)員工不愿意參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為團(tuán)隊(duì)建設(shè)沒有實(shí)質(zhì)性的幫助。整個(gè)集團(tuán)已經(jīng)建成，沒有收獲。因此，管理部門需要在團(tuán)隊(duì)建設(shè)當(dāng)天或每隔一天收集團(tuán)隊(duì)建設(shè)的反饋。常見的做法是在小組建設(shè)活動結(jié)束后進(jìn)行總結(jié)。成員代表一起審查整個(gè)過程，總結(jié)優(yōu)缺點(diǎn)，并提出下一組建設(shè)。此外，這是一項(xiàng)匿名的滿意度調(diào)查，旨在了解員工對團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動的看法和評價(jià)。例如，沃爾瑪中國企業(yè)事務(wù)西區(qū)組織員工參與志愿者活動。他們將花時(shí)間了解員工對活動的看法。對于不活躍的員工，他們也會理解他們的訴求并實(shí)現(xiàn)良性互動。公司人員應(yīng)如何對待團(tuán)隊(duì)建設(shè)？對于不熟悉工作場所的小白來說，一切都不熟悉。團(tuán)體建設(shè)是一次破冰之旅。這只是一種全新的體驗(yàn)，可以盡快融入公司氛圍。對于那些已經(jīng)在工作場所工作多年的人來說，當(dāng)你搬到新公司時(shí)，由于沒有在職培訓(xùn)這樣的事情，該小組將幫助你快速融入公司并找到新的職位。場地要求：更多的開放空間（室內(nèi)/室外）需要道具：2-4根繩索（總長15-20米，長度3-5米）是的，眼罩：玩家數(shù)量加上2-3個(gè)場景向您介紹，我們要挑戰(zhàn)的項(xiàng)目叫做盲陣，這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目。五官，尤其是跨部門團(tuán)隊(duì)，可以消除不同部門之間的界限，從而擴(kuò)大溝通范圍，促進(jìn)各部門之間的合作與合作，增強(qiáng)您在這里的存在。公司的歸屬感。團(tuán)體建設(shè)可能是一個(gè)煩惱，但拒絕建立一個(gè)團(tuán)隊(duì)將產(chǎn)生新的麻煩。即使你不參加簡單的活動，你也總會感到有點(diǎn)不安。一旦老板問起原因，他總會擔(dān)心在將來的工作中他是否會懷疑或分散你的注意力。您也將害怕失去與同事融合的機(jī)會，因?yàn)樵谖磥淼墓ぷ髦薪⒙?lián)系需要更多的時(shí)間和精力?？梢哉f，從一家公司的集團(tuán)建設(shè)中，我們可以看到公司的整體狀況：是敷衍還是精心準(zhǔn)備。這不僅反映了公司對員工關(guān)懷的重視，也反映了公司的業(yè)務(wù)能力和效率。的團(tuán)隊(duì)建設(shè)人員很開心，老板更開心，春天就在這里......

對于企業(yè)來說，時(shí)間就是效率，效率就是金錢，不可能花費(fèi)太多時(shí)間，精力和資源專注于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，而戶外發(fā)展一般由專業(yè)人員和團(tuán)隊(duì)組織，他們的目的是通過戶外拓展活動來增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，一方面有需要，一方可以提供相應(yīng)的服務(wù)，因此戶外擴(kuò)建是許多公司的良好快餐選擇。堅(jiān)持誠信，同理心，信任是高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基礎(chǔ)，誠信是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。我們都知道，團(tuán)隊(duì)建設(shè)是全體員工需要，長期深入合作的一般工程，戶外開發(fā)項(xiàng)目雖然可以設(shè)置分享網(wǎng)站，鼓勵(lì)員工加強(qiáng)溝通和交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，但實(shí)在是畢竟只是一項(xiàng)活動并沒有任何活動支持的真正興趣，所以雖然它可以鼓勵(lì)員工參與活動，探索新思路，加強(qiáng)溝通，增強(qiáng)凝聚力，但面對現(xiàn)實(shí)和各種情況的利益，它的作用有限，不能有太高的期望。