社會(huì)性

人力資源處于特定的社會(huì)和時(shí)代中，不同的社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會(huì)性要求在開發(fā)過程中特別注意社會(huì)政治制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。

連續(xù)性

人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。

明確勞務(wù)外包合同

勞動(dòng)者業(yè)務(wù)外包是一種民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)，其造成的全部業(yè)務(wù)外包責(zé)任都以勞動(dòng)者外包合同為基本。勞務(wù)外包存在的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施

在合同書中，彼此應(yīng)詳盡要求分別的支配權(quán)、責(zé)任和義務(wù)，以防止出現(xiàn)多余的糾紛案件。能夠 對(duì)有關(guān)的額外難題開展補(bǔ)充說明，針對(duì)跨經(jīng)貿(mào)合作，應(yīng)要求條文異議的處理方法和處理異議的組織。在勞務(wù)外包全過程中，大家應(yīng)當(dāng)遵循有關(guān)要求，確立自身的支配權(quán)，執(zhí)行自身的有關(guān)法律權(quán)利，搞好勞務(wù)外包很有可能造成的法律依據(jù)。

勞務(wù)派遣

    在我國的人力資源管理服務(wù)行業(yè)取決于勞動(dòng)派遣的代理種類，自然是沒有期待和市場前景的。如果我們可以在歐美日等興盛我國創(chuàng)建勞動(dòng)派遣付款方式，在我國的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目將是一種不一樣的狀況。僅有根據(jù)更改現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)方法，在我國的勞動(dòng)派遣才會(huì)不斷進(jìn)步，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)收益可能更大！成都勞務(wù)派遣的種類和發(fā)展前景。

       勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。

       兩者區(qū)別1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。5.的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。