天津佰億達(dá)物業(yè)管理服務(wù)有限公司，始終堅持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，人事代理，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，保安服務(wù)專業(yè)承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經(jīng)營項目：日常保潔管理服務(wù)、酒店客服管理服務(wù)、食堂管理服務(wù)、綠化管理服務(wù)、停車場管理服務(wù)、工程維修管理服務(wù)，小區(qū)物業(yè)管理、寫字樓物業(yè)管理、學(xué)校物業(yè)管理、醫(yī)院物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。

編制沒有增加

我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員都是按照編制進(jìn)行管理的，而我國各個地市的編制是按照當(dāng)?shù)氐娜丝诒壤蜆I(yè)務(wù)量配備的，分到各個部門的編制也都是固定的。

對于很多單位來說，它們的編制已經(jīng)很久都沒有增加了，或者只增加了一點(diǎn)點(diǎn)，依然無法滿足工作上的需要。所以對于很多單位來說，不是它們不愿意招聘正式在編人員，而是沒有編制招聘正式人員。

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

人事代理的服務(wù)現(xiàn)在已被越來越多的中小企業(yè)所認(rèn)可，因?yàn)榧纯梢越鉀Q 員工的歸屬感問題，又能找到專門的人力資源公司對企業(yè)進(jìn)行專業(yè)化的人事管理。企業(yè)再不必為人資專員的流失而惶恐，也不會因勞動糾紛的產(chǎn)生而煩悶。當(dāng)企業(yè)找到一家專業(yè)性強(qiáng)，管理規(guī)范的公司來做人事代理，這樣即省心，又省力，同時為企業(yè)自身的業(yè)務(wù)發(fā)展積蓄了時間和經(jīng)歷。

優(yōu)勢一：人性化服務(wù)

優(yōu)勢二：規(guī)范化管理

優(yōu)勢三：降低成本管理

優(yōu)勢四：專業(yè)化服務(wù)