事實上，企業(yè)用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包。

　　人力資源外包是發(fā)包單位將部分業(yè)務委托給人力資源服務外包公司，由第三方人力資源外包公司根據(jù)業(yè)務流程、崗位職責招聘和培訓人員，由這些員工向發(fā)包單位提供服務，完成業(yè)務。

　　所以人力資源外包企業(yè)在外包服務過程中與發(fā)包單位之間并非簡單的事務工作委托關(guān)系。外包公司招聘員工，并以自己的名義與員工建立勞動關(guān)系，承擔員工的用工風險，并作為雇主向員工支付報酬，繳納she保，gong積金。

　　可見，利用人力資源外包服務，不僅可以解決企業(yè)人才招聘難、管理難和企業(yè)對用工需求多變等痛點，而且可以有效規(guī)避企業(yè)的用工風險，降低綜合用工成本。

招聘流程外包（RPO ）服務屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。也就是說，RPO 可以提供的是“起點到終點(End to End)”的一站式服務。招聘流程外包(RPO)是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機構(gòu)來完成，它涉及從人力發(fā)掘到zui后的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程。簡單說來，RPO就是定義一個招聘流程，并將這個招聘流程交給一個外部公司來完成，當然這個公司必須具有相應的資歷和經(jīng)驗，并按這個招聘流程來為委托公司招聘所需人才。

對于勞動者是否屬于勞務派遣性質(zhì)的員工，應當如何掌握認定標準？

如果被訴單位主張勞動者系勞務派遣性質(zhì)的員工并提供了與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議，但其所主張的派遣單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者否認派遣事實的，一般對勞務派遣關(guān)系不予認定，仍應將該被訴單位作為用人單位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表1大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

個稅代征平臺核心就是解決金稅三期要求的業(yè)務流、發(fā)1票流、資金流、合同流的合一性與合規(guī)化。 

具體說明： 1.平臺與企業(yè)簽訂相關(guān)協(xié)議，通過平臺進行資金的結(jié)算 2.企業(yè)通過平臺對自由職業(yè)者發(fā)放經(jīng)營所得，平臺自動劃扣個人所得稅至稅務局 3.自由職業(yè)者通過平臺獲得合理合法的稅后所得以及稅務局開具的完稅證明 4.企業(yè)通過平臺向稅務局申請開具6%增值稅專1用發(fā)1票并郵寄到企業(yè)