也有人會問，為何企業(yè)不直接進校招聘，直接錄用？一般中型企業(yè)用工缺口也就二百多號人，小型企業(yè)有時只需幾十號人，他們并不能力接受全部學生。學校為了方便一般會找大型企業(yè)，一次性帶學生入職。而這樣的大型公司少之又少，這就為這些勞務公司提供了機會，他們幾家聯(lián)合起來，以一家為代表與學校簽訂全部接受合同，然后再通過企業(yè)HR內(nèi)部之間的運作，將這些學生分批次，按數(shù)量，分別輸送到不同地區(qū)的用工單位。

2015年新勞務中，要求少注冊200萬，需要出具驗資報告，以證明企業(yè)凈資產(chǎn)達到200萬，當然，如果有實力，可以注冊更多資金，一般來說，如果公司注冊 費用大約在2萬左右，自己出資 自己跑工商可能只花3000元左右，主要費用包含費 銀行費 驗資報告費用；特別需要注意的是經(jīng)營范圍內(nèi)必須包含建筑勞務分包才行。不過截止與2020年，各地區(qū)已經(jīng)開放了公司注冊條件，從而大家也不需要驗資，這筆費用也就省去了。

勞務外包根據(jù)發(fā)包給行業(yè)的不同，其適用的稅率也不相同：

如果是為建安行業(yè)提供服務，就屬于建筑勞務分包，那么這樣就按照建筑業(yè)稅率10%計稅。

如果是為提供機械加工，那就是屬于外協(xié)外擴，按照加工修理修配稅率16%計稅。

其他的勞動力外包就屬于人力資源服務稅目下，按照6%計稅。

勞務外包與勞務派遣不同：

勞務外包是為某個項目提供整體服務，而勞務派遣只提供人力。

從業(yè)人員在提供勞動或勞務的過程中自身受到損害的，賠償權利人主張第三方公司承擔用人單位責任或雇主責任的，應當予以支持。賠償權利人主張平臺公司承擔責任的，可以從平臺公司的過錯程度、控制程度以及獲益程度等方面進行審查，即結合平臺公司在選擇第三方公司時是否存在過錯、平臺公司是否對第三方公司經(jīng)營業(yè)務存在較高程度的控制