對人才來說，又增強1人才危機感和緊迫感，讓人才由'為我所有”發(fā)展到'為我所用”，為人才競爭和人才經營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用人單位的負擔；常規(guī)的人事代理工作，是介于人才供需雙方關系之外提供的一種人才服務，是一種局外角色的服務。便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。 可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，企業(yè)和人力資源公司簽訂用人協議，人力資源公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。

在條件許可的情況下，企事業(yè)單位人事制度改革完全可以采取人才派遣方式將合格人才留在單位，富余人員推向人才派遣機構，或者將單位人員分為兩部分，關系到單位根本發(fā)展的人員納入單位正式編制，成為單位的核心人才，其他人員則將其人事關系掛1靠到人才派遣機構，單位可優(yōu)先使用。　?。ǎ常?緩解就業(yè)壓力。隨著我省高校擴招、單位體制改革的不斷深入，很多人都感到就業(yè)很難。我國著1名人才學家、中國人事科學院副院長王通訊教1授提出'對人才，不養(yǎng)而用是上上之策。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。一、合同簽訂1、勞務派遣是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位。

勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。