具有約束力：單純依靠規(guī)章制度是不行的，是不能達到足夠的約束力。保安公司在建立制度的同時還需要把各個部門的職責都分工明確，各個層級的關系要分清，保安*伍的各個崗位職責是什么，當出現(xiàn)問題的時候，不至于相互之間進行推脫。

提高保安人員素質(zhì)：保安人員在執(zhí)行任務時，一旦出現(xiàn)問題，那就需要受到嚴格的懲罰，這樣才能更好的方便管理，也能提高保*隊伍的執(zhí)行任務能力。所以，保安公司需要嚴格規(guī)定來提高保安的素質(zhì)，對保安進行管理，提升保安人員各個方面素質(zhì)。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

要摸索，大膽改革;切忌自我感覺良好。保安管理永無止，要與時俱進，在工作中摸索、積累經(jīng)驗，勇于創(chuàng)新。俗語說：“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，應組織保安*員參觀、考察具有一定知*度的企業(yè)管理單位，摸查了解同行業(yè)好的管理模式和工資待遇等，根據(jù)當前管理保安服務的水平和公司實際情況，吸收、借鑒同行業(yè)好的管理模式，對保安管理工作大膽進行改革。但不能生搬硬套，要靈活運用，發(fā)現(xiàn)不適應時，要及時分析原因，采取相應糾正和預防措施。同時，保安管理制度要及時跟上，對保安工作要實施人性化、制度化、規(guī)范化、半軍事化管理，激發(fā)整體保安*員的工作積極性和工作熱情、有效提高在職人員的綜合素質(zhì)和服務質(zhì)量，有效控制人員流動頻繁的現(xiàn)象。

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門衛(wèi)勤務的實施1、驗證1.1逐個查證。一般情況下，當來人距門衛(wèi)2m～3m時，保安員應請其止步、讓其出示證件，接過證件后先看證件封面、再翻看主頁身份情況。要著重查驗照片與持證人相貌是否相符，印鑒單位與簽發(fā)證件單位是否相符，證件是否過期。夜間驗證時，應提高警惕，注意保護自身安全。經(jīng)查證未發(fā)現(xiàn)問題的，歸還證件并禮貌地示意放行。對拒不交驗證件或證明的人員，不準其入內(nèi)。發(fā)生糾紛，及時向客戶單位報告，請有關人員前來處理。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制