好不容易招來幾個人，但過不了幾天，又有其他員工離職。這個世道變了，他們覺得。他們回想九十年代初的那段快樂時光。那時候，只要公司把招工廣告一貼出來，哪怕只要一個名額，立馬就有幾十個人搶著來應聘。這種現(xiàn)象早已一去不復返了，只能保存在中年人的記憶里。用工荒也就幾個原因

1. 外出務工人員減少

很多密集性用工企業(yè)內(nèi)遷，就近就業(yè)成為許多外來工的。不用出遠門，在家門口就業(yè)圓了很多人的夢。不再品嘗漂泊異鄉(xiāng)的苦

3.信息閉塞地區(qū)的閑余勞動力。

這也是一個非常大的群體。這些群體一般都由當?shù)氐膭趧硬块T人員進行統(tǒng)一登記，然后與勞務公司合作。并由勞動服務公司負責安排輸送這些工人進入企業(yè)。四.勞務公司與企業(yè)合作的利與弊企業(yè)與勞務公司的合作，一般都是以的方式輸入。將生產(chǎn)環(huán)節(jié)中一些普通崗位安排給這些臨時人員。除了飲食住行與正式工一樣外，其他方面的公司福利，包括五險一金，企業(yè)也不用承擔。們只是短期勞動。企業(yè)方面可以有更多的選擇，即可以讓他們繼續(xù)做工，也可以隨時讓他們走人，而企業(yè)方面卻不用承擔連帶法律責任。

若當事人之間存在管理、監(jiān)督關系，由一方工作場所、限定工作時間、提供勞動工具或設備，定期計付勞動報酬，另一方提供勞務而不論有無特定成果，所提供的勞動是接受勞務方生產(chǎn)經(jīng)營活動的組成部分，應當認定為勞務關系，反之則應為承攬關系。在具體認定時，需要充分運用邏輯推理和日常經(jīng)驗進行綜合審查分析，不應局限于某一項要素作出判斷。