《母嬰服務》由勞動和she會保zhang部教材內(nèi)容公司辦公室、上海職業(yè)技能培訓具體指導管理中心根據(jù)上海市1＋X技能鑒定細目：母嬰服務（控制模塊）機構(gòu)撰寫?！赌笅敕铡窂募訌娝茉鞂I(yè)技能，把握這門實用技術(shù)的視角去往，不錯地neng體現(xiàn)本崗位當今zui新消息的好用專業(yè)知識與實際操作技術(shù)性，針對提升從業(yè)者基本能力，把握母嬰服務的關(guān)鍵基本技能有立即的協(xié)助和指導意義?！赌笅敕铡穬?nèi)容分成10個模塊，主題思想包含：懷孕期醫(yī)護、分娩期醫(yī)護、月子期醫(yī)護、哺乳期間醫(yī)護、小孩發(fā)肓與兒童早期教育、小孩衣食住行yi護、營養(yǎng)成分與飼養(yǎng)、新生兒篩查、小孩期病癥、意外事件的防止與搶救等。為有利于用戶把握《母嬰服務》的重中之重內(nèi)容，每個模塊后附帶思考題及答案，本書后附帶基礎(chǔ)理論考評模擬試卷和專業(yè)技能考評模擬試卷及參考daan，用以檢測和推進所教基本技能。

行業(yè)發(fā)展前景現(xiàn)恰逢“80后”的生孕高峰期，80后是時尚潮流的新一代都是文化藝術(shù)層級較高的新一代，準爸爸媽媽們都期待自身小孩可以做更好的自己上，老一代傳統(tǒng)式的育兒教育意識和做月子的核心理念早已遠遠地考慮不上這種準爸爸媽媽的規(guī)定，當代爸爸媽媽對孕婦懷孕、嬰兒健康的規(guī)定，早已剛開始由簡易的化學物質(zhì)供貨、傳統(tǒng)式的生理學關(guān)愛，轉(zhuǎn)為更留意心理狀態(tài)的自我調(diào)節(jié)、內(nèi)心的溝通交流及科學育兒文化藝術(shù)的陶冶，必須的是智能、多元化的商品，高質(zhì)量的服務項目和技術(shù)專業(yè)具體指導。而育兒嫂,是歷經(jīng)專業(yè)技能培訓的“兒ke專家”，他們大部分常有過生孕親身經(jīng)歷，親身經(jīng)歷過出當人母的愉悅與辛勤，再歷經(jīng)護理權(quán)wei專家的專業(yè)技能培訓，具有了醫(yī)護、營養(yǎng)成分、心理狀態(tài)的有關(guān)專業(yè)知識，工作中會以遠大的善心、不辭辛勞的勞動者，及其技術(shù)專業(yè)的專業(yè)技能帶來媽媽和寶寶初期科學研究的協(xié)助。隨之大家衣食住行水準的提升和對下代更高的期待，大部分家中都具有接納母嬰護理的工作能力，這就促使母嬰服務逐步形成家政行業(yè)的新型產(chǎn)業(yè)和朝陽行業(yè)。

家中“長期保姆”突然離開……這類問題擬如何解決？

為促進家政服務機構(gòu)專業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展，提高家政服務人員的組織化程度，《條例（草案）》擬鼓勵發(fā)展員工制家政服務機構(gòu)

員工制家政服務機構(gòu)應當與家政服務人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，按月足額繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費；或者簽訂服務協(xié)議，統(tǒng)一為其安排服務內(nèi)容，代發(fā)服務報酬，并對家政服務人員開展持續(xù)的管理。

與家政服務機構(gòu)簽訂服務協(xié)議的家政服務人員，可以按照國家和本市有關(guān)規(guī)定參加社會保險。

為強化員工制機構(gòu)對員工的管理職責，要求其對員工定期開展服務技能等培訓，并對員工的工作經(jīng)歷和服務評價予以記錄。