保守一天的利潤就在4500元左右。而一些大型的勞務(wù)公司常年掌握的人員數(shù)量在1000-1500人左右。在特殊的時間段，這中間的利潤更大。比如年底的時候，企業(yè)給出的單價每小時20-25元，而勞務(wù)公司付給員工的也就14-16元左右。這雖說是雙方事先協(xié)商好的，一個愿打一個愿挨， 看似皆大歡喜，其實，更大的風(fēng)險而是這些人 。

再加上，勞務(wù)公司還有些暗條款，可能有時候不會跟你說清楚，那就是，30元一個小時的工價，是需要做夠3個月還是多久才行的，而做不到那么久，可能工價就變成24元一個小時，甚至更低。

而這些流水線工作，不能隨意離開崗位，上廁所需要找人頂位，白夜班顛倒，手速需要非?？欤２幌聛?，伙食非常差，宿舍環(huán)境差，沒熱水沒空調(diào)等等各種問題，可謂非常之苦，很少有人能做夠在這些廠里做那么久，絕大部分人都撐不到工期結(jié)束就跑路了，因此，想要靠做小時工拿比較高的工資，也是不現(xiàn)實的。

第二，注重工作過程而不論有無特定成果。勞務(wù)合同的標(biāo)的僅為提供的勞務(wù)本身，提供勞務(wù)者只要按照約定的要求完成勞動，就已經(jīng)盡到合同義務(wù)，而不論這種勞動有無特定的成果。承攬合同的標(biāo)的物是包含承攬人特定技能的工作成果，承攬合同中定作人所要求的不僅是承攬人以自己的技能、設(shè)備從事一定的工作，而且還要求這種工作產(chǎn)生對應(yīng)成果，并將工作成果交付給定作人，定作人更注重工作成果而非工作過程。

從業(yè)人員在提供勞動或勞務(wù)的過程中自身受到損害的，賠償權(quán)利人主張第三方公司承擔(dān)用人單位責(zé)任或雇主責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)予以支持。賠償權(quán)利人主張平臺公司承擔(dān)責(zé)任的，可以從平臺公司的過錯程度、控制程度以及獲益程度等方面進行審查，即結(jié)合平臺公司在選擇第三方公司時是否存在過錯、平臺公司是否對第三方公司經(jīng)營業(yè)務(wù)存在較高程度的控制