保安人員的儀容整裝標(biāo)準(zhǔn)

一、保安公司的任何保安在執(zhí)勤、巡邏以及檢查過程當(dāng)中，都必須佩帶好自己的統(tǒng)一服裝，如果企業(yè)沒有統(tǒng)一保安服裝例外。

二、保安人員的制服必須保持一個整齊的狀態(tài)，不允許赤腳或是穿著拖鞋進(jìn)行站崗以及巡邏等操作。

三、保安公司在培訓(xùn)保安人員的時候，會針對不同行業(yè)商戶對于保安人員儀容整裝的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以便保安人員到了任何領(lǐng)域都可以更好的進(jìn)行操作。

“保全式”保安服務(wù)責(zé)任明確，能夠更好地引導(dǎo)、扶持行業(yè)的發(fā)展，有利于政l府的監(jiān)管。在保安從業(yè)人員資格準(zhǔn)入方面，將從“門檻低走廊長”逐步提高保安的崗位準(zhǔn)入，比如一般的門衛(wèi)、安防、消防、指揮中心的技術(shù)人員，安防、消防、研發(fā)、生產(chǎn)、施工、維護(hù)的相關(guān)技術(shù)人員等。普通的門衛(wèi)持有初級l證書，保安項目主管須是大專以上文化程度并具有保安師資格，項目崗位領(lǐng)班、副主管到區(qū)域安全主管等分出不同等級。這樣才能保證大的保安企業(yè)集中精力搞好產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)與運用。筆者所在的公司開發(fā)了“保全式”安全管理系統(tǒng)軟件已獲得了國家知識產(chǎn)權(quán)證書并已生產(chǎn)出自己的安防產(chǎn)品，提高保安員隊伍工作效率和保安服務(wù)質(zhì)量，為人、技結(jié)合的專l業(yè)化保安服務(wù)推廣奠定了基礎(chǔ)。




一些地方把保安公司作為增加經(jīng)費、改善福利的渠道，“招之即來”，違反規(guī)定從保安公司調(diào)用資金，出現(xiàn)“殺雞取卵”、“竭澤而漁”的現(xiàn)象，使企業(yè)不能產(chǎn)生有效的資金積累，用于擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，提高保安隊員的工資福利待遇，在一定程度上限制了保安服務(wù)公司的發(fā)展。 第三，許多企業(yè)經(jīng)營用房、車輛設(shè)備仍是公l安機關(guān)的，未辦理產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，一旦徹l底明晰，房產(chǎn)的增值又將被公l安機關(guān)收走，不利于保安服務(wù)公司的發(fā)展壯大。 第四，目前保安公司的法人代表仍是公l安機關(guān)的在職民l警，民l警的相關(guān)工資福利還在公l安機關(guān)領(lǐng)取，一方面不利于企業(yè)實現(xiàn)真正意義上的獨立核算，另一方面，有關(guān)人事權(quán)和經(jīng)濟利益完全掌握在公l安機關(guān)，極大地束縛了保安公司班子的開拓創(chuàng)新。 第五，長期以來形成了壟斷經(jīng)營，使得部分保安服務(wù)企業(yè)有“強賣強買”之嫌，忽視隊伍管理，不注重市場經(jīng)濟規(guī)律的研究，同時由于經(jīng)營好壞和他們的直接利益沒有利害關(guān)系。在一種“混日子”的思想指引下，隊伍的綜合素質(zhì)較差，人員流動量大，隊員的合法權(quán)益得不到保障，隊伍不穩(wěn)定，保安服務(wù)質(zhì)量上不去。

在很多人看來，保安的工作不算什么好工作，甚至還覺得干保安工作是一件丟臉的事，這完全是一個人的心態(tài)問題，一不偷二不搶，光明正大的，沒有什么好丟人的，想要把這份工作做好，那也不是一件簡單的事情。

一、端正自己的心態(tài)  不要將保安這份工作另眼相看，就把它當(dāng)成一份職業(yè)去看待就可以了，心里就不會有其他的想法，其實一切的心里壓力也來源自己，自己嫌棄這份工作，就不會大膽的去嘗試。所以要想做好這份工作就要端正自己的態(tài)度。

二、要具有敬業(yè)精神  既然選擇了這份職業(yè)，那么就要遵守這份工作的職業(yè)道德，對于公司和單位的規(guī)章制度，就要嚴(yán)格的按照要求去執(zhí)行，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好自己的本質(zhì)工作，要有敬業(yè)精神，嚴(yán)格的去要求自己。

三、加強對自己的訓(xùn)練  做保安工作，有時候會隨時遇到突發(fā)事情，需要靠自己的機智和勇氣去面對困境，更多的還是需要依靠平時的訓(xùn)練，所以在平時的工作當(dāng)中，要聽從隊長的安排，在需要訓(xùn)練的時候，不要懈怠。