選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房的費(fèi)用，不得開(kāi)具增值稅，可以開(kāi)具。

政策依據(jù)

1、《 關(guān)于推開(kāi)營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財(cái)稅2016 36號(hào)）

2、《 關(guān)于進(jìn)一步明確推開(kāi)營(yíng)改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》（財(cái)稅2016 47號(hào)）

車間主管每天追著HR要人，老板也不停地催促盡管招到人，實(shí)在讓他們。他們坐在路邊的招工牌子旁邊，眼巴巴地看著來(lái)來(lái)往往路過(guò)的青年人，恨不得上前扯住他們的腿，讓他們別走，停下來(lái)看看他們公司的招聘廣告。對(duì)每一個(gè)上來(lái)詢問(wèn)的年輕人，他們都輕言輕語(yǔ)，就差低聲下氣地求他們填入職表了。

好不容易招來(lái)幾個(gè)人，但過(guò)不了幾天，又有其他員工離職。這個(gè)世道變了，他們覺(jué)得。他們回想九十年代初的那段快樂(lè)時(shí)光。

當(dāng)然，也有一些是按照底薪加加班費(fèi)計(jì)算的，比如深圳的底薪2200元加加班費(fèi)，至于勞務(wù)公司賺了多少，那就不知道了。

不要看有些工價(jià)26元、30元一個(gè)小時(shí)的，心里就很高興，盤算著這個(gè)月如果上班260個(gè)工時(shí)，可能工資就7800元了。其實(shí)，絕大部分人拿不到那么高，高工價(jià)的，工廠安排的活會(huì)比較少，工廠會(huì)優(yōu)先安排讓正式工干活。

再加上，勞務(wù)公司還有些暗條款，可能有時(shí)候不會(huì)跟你說(shuō)清楚，那就是，30元一個(gè)小時(shí)的工價(jià)，是需要做夠3個(gè)月還是多久才行的，而做不到那么久，可能工價(jià)就變成24元一個(gè)小時(shí)，甚至更低。

6）法律調(diào)整不同。勞動(dòng)關(guān)系由社會(huì)法中的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系則由、合同法或經(jīng)濟(jì)法調(diào)整。

（7）合同的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、履行的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門可以給與行政處罰等；勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任中的違約或者侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。