企業(yè)內部調解勞動糾紛的建議

企業(yè)要規(guī)避勞動糾紛，需要企業(yè)內部和外部共同做出相應的改變。對于外部的環(huán)境，可能企業(yè)難以介入，但企業(yè)可以改變自己內部的工作方式，來盡力減少糾紛的產(chǎn)生。無論相關的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，在企業(yè)靈活的用人方式中總是難免會遇到各類的勞動矛盾，這是非常正常的。但是在遇到矛盾之后，并不是一定就會演變成勞動糾紛，如果企業(yè)內部能夠進行及時調解，將大大遏制糾紛產(chǎn)生的數(shù)量。

企業(yè)內部應該安排專人來負責相關的調解工作。對于員工的管理，很多企業(yè)都很重視，會設置相關的人力部門，都希望通過管理讓員工能夠創(chuàng)造出蕞大的價值。但是對于調解勞動矛盾這一方面，很多企業(yè)并沒有安排專業(yè)來負責調解，有一些矛盾雖然是員工和企業(yè)之間的，但可能只是因為某個人的某種行為或某句話，完全可以通過中間人的調解來把糾紛扼殺在搖籃中，但如果沒有專職人員就起不到相應的作用。

企業(yè)找律師當法律顧問，一家大企業(yè)，找律師當法律顧問，是沒有問題的，因為企業(yè)需求多，找律師當法律顧問，可以及時獲得法律層面的入口把關服務，可以有效杜絕一些侵害企業(yè)利益的事件發(fā)生，因為是專業(yè)律師，所以成本會不低，另外，律師局限在一家企業(yè)里，有沒有坐井觀天之嫌，有待商榷。

企業(yè)如何和律師和法律顧問打交道，無事不登三寶殿，臨時抱佛腳，都是大家遇到法律問題時的真實寫照，平時企業(yè)應該與律師和法律顧問，建議長效互動機制，讓企業(yè)和法律顧問間，形成常年概念，這就是我們經(jīng)常聽到的常年法律顧問概念，而且有實力的企業(yè)可以找兩家或幾名律師做服務，針對不同需求，全方1位服務企業(yè)，為企業(yè)在法律層面把控。

?交通事故賠償數(shù)額

因交通事故遭受人身傷亡的，受害者有獲得交通事故賠償?shù)臋嗬?，可要求責任人賠償損失，對于交通事故賠償問題，我國法律作出了規(guī)定，交通事故賠償包含15種賠償項目，但是并非所有人都可得到15種賠償項目，根據(jù)具體情況不同，交通事故賠償適用的項目及數(shù)額也不同。

交通事故賠償項目繁多，適用條件各異，在計算具體的交通事故賠償數(shù)額時，若因失誤或不懂法律規(guī)定而少算或漏算賠償數(shù)額，將會導致自己的損失，建議大家在計算交通事故賠償時可咨詢專業(yè)律師或直接找律師代理，專業(yè)處理交通事故索賠糾紛，我們擁有專業(yè)的交通事故索賠律師，力求為您提供的法律服務，期待與您合作。

安徽可可小編給大家介紹下法律顧問對于企業(yè)的作用

1、策劃作用

聘請法律顧問充當代理人和直接聘請其他律師為代理人參加訴訟，其不同之處就在于能否更好地策劃訴訟程序，做好充分的準備工作，在事前保證勝訴。

2、參與內部管理和合同審查等作用

為企業(yè)草擬各種規(guī)章制度或其它法律性文書，起到增強企業(yè)本身的素質，使其管理合乎法律及規(guī)范化。為企業(yè)審查合同、健全合同制度，預防合同糾紛發(fā)生。