債權(quán)人出項(xiàng)時(shí)預(yù)先在本金中扣除利息

債權(quán)人出項(xiàng)時(shí)預(yù)先在本金中扣除利息。

債權(quán)人與債務(wù)人訂立有合同，約定本金為100萬(wàn)元，其中95萬(wàn)元轉(zhuǎn)帳，另5萬(wàn)元交付現(xiàn)金，約定期限為一個(gè)月。實(shí)質(zhì)上5萬(wàn)元是提前扣除利息。

《人民關(guān)于審理案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第二十七條規(guī)定： 借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證載明的金額，一般認(rèn)定為本金。預(yù)先在本金中扣除利息的，人民應(yīng)當(dāng)將實(shí)際出借的金額認(rèn)定為本金。

律師收入高低就看兩個(gè)因素

加班整理材料，加班審查合同，加班寫材料，加班討論案子……律師會(huì)各種加班。因?yàn)槁蓭熓强柯蓭熧M(fèi)養(yǎng)家糊口的，律所是靠律師費(fèi)維持運(yùn)營(yíng)的，律師需要拿到更多的律師費(fèi)。

律師收入高低就看兩個(gè)因素：1單位工作時(shí)間創(chuàng)造的價(jià)值;2付出的工作時(shí)間。想提高收入，要么提高單位時(shí)間收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，要么延長(zhǎng)工作時(shí)間。前者主要看市場(chǎng)，不是想高就高的，誰(shuí)也想做錢多省時(shí)的業(yè)務(wù)，無(wú)奈制約因素太多，自己說(shuō)了不算。后者就不同了，全在自己。只要愿意加班，可以有效彌補(bǔ)單位時(shí)間價(jià)值上不去的不足。一天24小時(shí)，除去吃喝睡，律師可以都在工作。但是每天只有24小時(shí)，加班也有限度。好吧，要求加塞還免費(fèi)的來(lái)了……

時(shí)不時(shí)有朋友發(fā)信息打電話來(lái)問(wèn)個(gè)事。我一貫的處理原則是：簡(jiǎn)單說(shuō)兩句，能說(shuō)清楚，盡量幫忙。但是咨詢者把文書合同錄音證據(jù)等一大堆材料發(fā)來(lái)給我看，材料太多太多，這個(gè)我是收費(fèi)的。

與“曠工”有關(guān)的法律知識(shí)匯總

　　什么是曠工？理論和實(shí)務(wù)界對(duì)此好像沒(méi)有爭(zhēng)議，一般認(rèn)為員工沒(méi)有正當(dāng)理由或沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不來(lái)上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動(dòng)合同是用人單位擅長(zhǎng)，也是容易使用的方法。然而，在新勞動(dòng)立法時(shí)代，隨著人力資源管理的日益規(guī)范化，以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)為由解除勞動(dòng)合同越來(lái)越受到立法的規(guī)制，用人單位以此解除勞動(dòng)合同面臨很律風(fēng)險(xiǎn)。筆者結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擬就曠工的理解和運(yùn)用及其實(shí)務(wù)處理中的一些法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)進(jìn)行分析。

實(shí)務(wù)中對(duì)曠工理解和運(yùn)用的“亂象”

　　在員工離職階段，受人力資源管理部門青睞的就是員工能主動(dòng)提出辭職或者以員工曠工為由解除其勞動(dòng)合同兩種處理方案。因?yàn)檫@兩種方案對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)成本小，。然而，在實(shí)務(wù)中，用人單位在理解和處理以員工曠工為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，極為隨意和率性，可謂“亂象叢生”。主要體現(xiàn)在以下三點(diǎn)：，規(guī)章制度中沒(méi)有關(guān)于曠工的具體界定、請(qǐng)假制度、考勤制度等相關(guān)條款的設(shè)置，或者相應(yīng)條款設(shè)置缺乏明確性、系統(tǒng)性和關(guān)聯(lián)性而無(wú)法有效適用；第二，隨意認(rèn)定曠工，只要不來(lái)上班就算曠工，根本不考慮原因；第三，利用考勤、請(qǐng)假等制度，人為制造曠工事實(shí)，只為解除員工的勞動(dòng)合同。事實(shí)上，第三點(diǎn)用人單位用得多，但面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)也大。