報(bào)考在職MBA的人，一般都有兩個(gè)目的，一個(gè)是提高自己的學(xué)歷，提高自己的能力，另一個(gè)是拿到MBA證書，MBA證書才是證明自己有能力的存在。很多人對(duì)在職MBA的證書不太了解，一般在職MBA有四種證書，下面小編就給大家總結(jié)一下，一起來(lái)看一下吧！

結(jié)業(yè)證書

關(guān)于在職MBA結(jié)業(yè)證書，很多人的反應(yīng)一定很吃驚，讀在職MBA還有這個(gè)證書嗎？其實(shí)在職MBA結(jié)業(yè)證書只有在同等學(xué)力申碩的報(bào)考方式中才有。

關(guān)于在職研究生同等學(xué)力申碩，學(xué)員可以先不用考試就可入學(xué)，參加所報(bào)考院校在職研修班學(xué)習(xí)，在職研修班學(xué)習(xí)期間，學(xué)校會(huì)組織結(jié)業(yè)考試，大家在結(jié)業(yè)考試通過(guò)之后可拿到學(xué)校頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書。

此證書只是學(xué)員參加了相關(guān)課程學(xué)習(xí)的證明，代表學(xué)員具有研究生知識(shí)，相關(guān)證書可以在學(xué)校查詢，但是不與碩士及學(xué)歷掛鉤，也就不能在國(guó)家相關(guān)網(wǎng)站，國(guó)家一般是不給予認(rèn)可的，沒有法律效力。

要說(shuō)教育行業(yè)哪種，除了MBA還有EMBA，EMBA是對(duì)于企業(yè)高管和企業(yè)老板來(lái)說(shuō)的，而MBA職員也可以考，在職人員讀MBA每個(gè)年齡段有每個(gè)年齡段的優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)在大多數(shù)人就讀MBA是因?yàn)楣ぷ髦杏龅狡款i，而這種瓶頸就是參加工作幾年后，這個(gè)時(shí)候正好是30歲左右，下面我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)每個(gè)年齡段讀MBA的優(yōu)勢(shì)。

25~32歲

25-32歲之間是不斷積累的階段。處在這一階段的人，大多達(dá)到了讀MBA的工作經(jīng)歷要求，具備了基本的工作能力。同時(shí)，通過(guò)職業(yè)上升、職業(yè)規(guī)劃上的瓶頸，也知道自己缺乏什么，需要學(xué)習(xí)什么。這時(shí)候，再回到學(xué)校，根據(jù)自身的需要，有目的吸取知識(shí)，給自己的上升增加砝碼。

2013年天津大學(xué)MBA、EMBA、MPA三個(gè)項(xiàng)目同時(shí)獲得AMBA五年期（期限）國(guó)際認(rèn)證，2019年2月，通過(guò)AMBA再認(rèn)證，被無(wú)條件授予五年期限認(rèn)證。2013年，加入國(guó)際精英商學(xué)院認(rèn)證組織（AACSB）并積極準(zhǔn)備AACSB認(rèn)證。2015年，通過(guò)了中國(guó)高質(zhì)量MBA教育認(rèn)證（CAMEA）五年期認(rèn)證。2017年在第四輪學(xué)科評(píng)估中，管理科學(xué)與工程學(xué)科評(píng)估結(jié)果為A，入選“雙”建設(shè)學(xué)科。2018年專業(yè)水平評(píng)估，天津大學(xué)MBA項(xiàng)目獲評(píng)結(jié)果為A，為天津地區(qū)一所獲評(píng)A的MBA院校。

清華、北大和人大MBA提前面試到底考什么？

從2011年開始，中國(guó)MBA教育發(fā)展的20周年之際，為了和國(guó)際MBA教育并軌，培養(yǎng)出面向世界，同時(shí)又可以適應(yīng)中國(guó)發(fā)展需求的職業(yè)化管理者。以清華、北大、人大和上海交大為首的商學(xué)院拉開了MBA提前面試，國(guó)家線錄取的大旗，隨之而來(lái)，其他各大商學(xué)院也陸續(xù)跟進(jìn)。

到底提前面試考什么？這是經(jīng)歷了接近六年的成熟發(fā)展，我們目前可以總結(jié)出來(lái)的。首先就是關(guān)于學(xué)歷背景，一個(gè)好的學(xué)歷背景的確是反應(yīng)了這個(gè)學(xué)生具備一定的學(xué)習(xí)能力，正因?yàn)榇耍迦AMBA不接受?？票尘暗膶W(xué)生。但是并非一定學(xué)歷背景就是制約因素，北大和人大在這個(gè)錄取過(guò)程中，就是多加考慮，比如工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力方面。其次是工作能力的體現(xiàn)，頻繁的換工作，不能說(shuō)不好，但是在一定程度會(huì)顯得浮躁，我們需要的是專、精、尖的人才，打造的也是對(duì)某個(gè)行業(yè)具備一定見解的職業(yè)化管理者，所以建議換工作可以，頻率低點(diǎn)。后就是個(gè)人行業(yè)的認(rèn)識(shí)，對(duì)一個(gè)行業(yè)的看法認(rèn)知是很重要的，這個(gè)關(guān)乎你目前在這個(gè)行業(yè)的高度，以及未來(lái)可以在該行業(yè)晉升的高度。還有一個(gè)是關(guān)于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，我們需要對(duì)自己有個(gè)清晰的認(rèn)知，正所謂知己優(yōu)缺點(diǎn)，方可針對(duì)性的彌補(bǔ)和提升。上述四點(diǎn)，是我們面試的過(guò)程中，比較看重的！附屬的比較關(guān)鍵的還有創(chuàng)業(yè)信息，海流等，這個(gè)需要自己或是選擇專業(yè)的提前面試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通交流。