靈活用工平臺的個稅如何代繳?

情形一:股東分紅個稅

某公司納稅人應(yīng)在收到股息分紅款后依法申報并為股東代扣代繳個人所得稅。但截止2019年底，公司并無該項收入的申報記錄，稅務(wù)機(jī)關(guān)后來發(fā)現(xiàn)這家公司股東存在少繳股息、紅利個人所得稅重大疑點，對此進(jìn)行稅務(wù)稽查。

根據(jù)個稅規(guī)定，合伙企業(yè)的股息、紅利所得不能并入企業(yè)的經(jīng)營收入，也不能彌補(bǔ)企業(yè)年度經(jīng)營虧損。若僅是為了解決經(jīng)營虧損，隱藏此次紅利所得，那么不能用此次分紅所得彌補(bǔ)企業(yè)虧損。

個人股東獲得企業(yè)利潤分紅時，應(yīng)依法繳納20%的股東分紅個稅，對于企業(yè)而言，企業(yè)不僅需要繳納增值稅，企業(yè)所得稅及附加稅以外，剩余利潤提出時也需要繳納20%的分紅個稅，這樣就增加了企業(yè)不少的納稅成本，面臨嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

究竟靈活用工是什么?

靈活用工是商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)約車、網(wǎng)絡(luò)送餐、快遞物流等新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展下的一種適應(yīng)社會態(tài)勢發(fā)展的用工模式。

“靈活”是指新業(yè)態(tài)下靈活多樣的勞動關(guān)系。

一種，在雙方真實意愿下，企業(yè)與從業(yè)人員，應(yīng)簽訂勞動合同;

第二種，如果企業(yè)需要的是臨時性、輔助性、替代性崗位，可以采用勞務(wù)派遣等用工方式;

第三種，如果企業(yè)需要的是非全日制員工，則可以與從業(yè)人員簽訂書面勞動合同或者訂立口頭協(xié)議。

勞務(wù)派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)在支付給派遣員工，因此派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間通常是按照月進(jìn)行結(jié)算的。因為借助靈活用工平臺(薪福多)幫助企業(yè)把用工內(nèi)容項目化，把員工轉(zhuǎn)變?yōu)閭€體經(jīng)營者、項目承接實施方，讓勞資雙方由過去的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)轫椖亢献麝P(guān)系。所以企業(yè)可以不必為其繳納社會保險。靈活用工等同于'靈活派遣(Flexible Staffing)'，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。