武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

     爭議處理方式不同。勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁的仲裁，對裁決不服的才能起訴到，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。勞務合同一般通過解決，如果約定了仲裁條款，也可仲裁。

      以上就是對如何規(guī)避異地外包用工風險的介紹，相信大家對此有了很清楚的認識，江南人才集團專注勞務派遣、勞務外包、等服務，

勞務派遣和勞務分包的不同

（1）法律適用不同：勞務派遣適用勞動合同法，勞務分包適用合同法。

（2）管理主體不同：勞務派遣中的員工，由用工單位直接管理，勞務分包中的員工由承包方直接管理

（3）合同標的不同：勞務派遣的標的是“人”勞動力，勞務分包的合同標的是“事”，勞務成果。

（4）稅收政策適用不同：行業(yè)不一樣使用的稅率和征收率也不同，勞務派遣是現(xiàn)代服務項下商務輔助服務，一般納稅人：勞務派遣可以全額按6%征稅，也可以差額按5%；建筑勞務分包是建筑服務，建筑勞務分包一般計稅按9%，簡易計稅方法按3%。

小規(guī)模納稅人：勞務派遣可以全額3%（自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1%的征收率全額征收增值稅），也可以差額5%。建筑勞務分包3%征收率。

現(xiàn)在的企業(yè)招聘，大多分為三種形式，一是應屆畢業(yè)生，二是社會招聘合同制員工，三是委托第三方招聘派遣制員工或者是采取勞務外包，而在這三種方式當中，勞務外包已經(jīng)成為一種對于企業(yè)來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是私企喜歡使用勞務外包的用工方式，即使是國有企業(yè)，在用工的時候也大多采取勞務外包的形式，這到底是為了什么呢？

約定稅收財務處理。

　　在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價，要求承包單位提供。

　　勞務派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業(yè)派遣費用的結(jié)算可以約定稅收及處理。

　　企業(yè)選擇勞務外包公司合作要注意什么。

　　資質(zhì)合法。這是對勞務派遣公司的底限要求。有的機構(gòu)僅能從事職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務，沒有開展勞務派遣的法定資格，企業(yè)如果使用這類機構(gòu)派遣的人員，則企業(yè)和派遣人員之間將會被認為建立了勞動關(guān)系，不能達到降低用工風險的目的。