每一個酒店的房間造型設(shè)計都是不一樣的，所以酒店家具基本上都是要定制的，只有這樣才可以符合不同的酒店房間。那么在驗收酒店客房家具的時候要注意哪些地方呢？

1.注意尺寸對不對

每個酒店的房間不說是完全不同，但至少是各有差異。所以在驗收酒店客房家具的時候，一定要注意家具的尺寸是不是符合酒店房間，會不會出現(xiàn)有太大縫隙或者過大的情況，如果有這樣的情況一定不可以驗收通過。

2.注意材質(zhì)有沒有問題

對于顧客來說，都是希望酒店客房家具可以結(jié)實耐用，所以基本上會選擇優(yōu)l質(zhì)的家具材質(zhì)，但有一些沒有商業(yè)道德的酒店家具廠，會私底下更改顧客確定的家具材質(zhì)。所以在驗收的時候一定要注意拿著酒店家具廠家之前提供的色板，木皮，布料樣本一一對照。

3.檢查油漆質(zhì)量

如果以上都沒有問題，我們就要檢查一下酒店工程家具油漆的質(zhì)量和效果了。主要是檢查油漆的顏色是否一致，光澤度是否相同，有沒有刮花之類的。如果都沒有問題，恭喜你，這都是好的酒店客房家具。

橡木酒店家具和橡膠木酒店客房家具有什么區(qū)別

1.材質(zhì)的紋理區(qū)別：

建議利用放大鏡來看家具的橫截面紋理，其管孔細小，木射線很優(yōu)美，有些呈樹狀，也有的是呈手印狀，則是橡木。反之是橡膠木，其管孔粗大與疏松，木射線是網(wǎng)狀。

2.材質(zhì)的質(zhì)地區(qū)別：

由于橡木材質(zhì)較為堅硬，手感較沉，可以采用在其家具上使用釘子的方法來測試，很難扎下釘子，則是橡木家具。而橡膠木由于質(zhì)地相對的較軟，手感也比較輕巧。

橡木家具是家具，其有不易吸水、耐腐蝕、強度大和質(zhì)地堅實等優(yōu)點。而橡膠木家具有股酸味，因其含糖分多，不易去除等因素，導(dǎo)致其容易變色、腐朽和蟲蛀 等。橡膠木的生長年輪只要5-10年，而優(yōu)良橡木的成材期達到百年之久，同樣橡木家具比橡膠木家具價格高6-8倍。

對顧客而言，酒店大廳好看，能夠給人一個好印象，但也僅l此而已。想要住的舒服，還是要看酒店客房的情況。酒店家具如何配置？

每一級別的酒店，對酒店客房的家具配置都有一條評定標(biāo)準(zhǔn)。雖然在家具的款式和風(fēng)格上會有很大差別，例如有的酒店客房會添置一些具有藝術(shù)效果的掛畫，或者是比較有情調(diào)的餐桌餐椅，而有些酒店為了舒適考慮甚至?xí)诳头康男l(wèi)生間內(nèi)增設(shè)桑拿房等。但是大體上還是有一個標(biāo)準(zhǔn)可行。

商務(wù)酒店客房家具配置就要混亂的多。有些商務(wù)酒店的酒店客房家具配置直接達到甚至超過了酒店的配置標(biāo)準(zhǔn)，也有一些商務(wù)酒店的客房配置的十分簡陋，只是為客人提供一個僅容棲身的場所而已。一張床 一張桌這就是很多酒店的客房配置了。

酒店家具廠面臨的蕞大困惑之一就是人才流失，特別是頻繁的核心人員跳槽。這與酒店家具廠采取的激勵手段的有效性不足是密切相關(guān)的。當(dāng)前國內(nèi)酒店家具廠中普遍存在著激勵方式重點不突出、對象不明確(如對不同層次員工的激勵)、缺乏力度，機制單一，重物質(zhì)輕精神等問題。這在一定程度上產(chǎn)生了激勵與需要的錯位。

1、工作有保障———讓員工感受職業(yè)安全

酒店家具廠應(yīng)通過設(shè)計保障政策減少員工失業(yè)，不到迫不得已不輕易提出裁員計劃，讓員工有職業(yè)安全感。

2、系統(tǒng)培訓(xùn)———讓員工持續(xù)充電

酒店家具廠不僅應(yīng)讓員工有充電的機會，并且有持續(xù)的充電機會，為每一個有需要的員工建立培訓(xùn)檔案，與員工一起進行職業(yè)規(guī)劃，將員工的發(fā)展與酒店的發(fā)展聯(lián)系起來。同時倡導(dǎo)建立一個學(xué)習(xí)型組織，讓員工感覺到這個酒店的氛圍可以讓他不斷地提升自己的技能，充實自己的經(jīng)驗。

3、即時支付———讓員工感受及時雨

薪酬支付的時間也是有技巧的，支付的時間不同，產(chǎn)生激勵的效果也不同。不同的員工會有不同的心理需求，而員工年齡的增長，經(jīng)濟狀況的改變和酒店經(jīng)營環(huán)境的變化也會影響到薪酬的支付效果。例如，對年輕的員工必須即時支付，無論是發(fā)獎金還是給予休假，給予獎勵或表揚都必須即時。另外當(dāng)員工情緒低落時，也應(yīng)該采取即時的薪酬支付，而情緒高漲時則可采取延遲支付，這樣有利于保持員工穩(wěn)定情緒。