勞務派遣是什么意思？勞務派遣就是公司把員工借給或者安排到其他公司、工廠工作。這是很常見的事情。勞務派遣分為兩種情況。一種是專門的中介服務公司，專門為客戶提供勞務服務的。第二種是公司和企業(yè)之間的派遣，一般變現(xiàn)在有合作關系的公司。

勞務派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方面的人力資源管理服務。2014年3月，《勞務派遣暫行規(guī)定》正式實施。

建筑勞務分包資質：分項：1、木工作業(yè)，2.砌筑作業(yè)，3.鋼筋作業(yè)，4.腳手架作業(yè)，5.模板作業(yè)，6.焊接作業(yè)，〈項作業(yè)分一級、二級資質〉7、抹灰作業(yè)，8、石制作，9、油漆作業(yè)，10、混凝土作業(yè)，11、水暖電安裝作業(yè)，12、鈑金工程作業(yè)，13、架線工程作業(yè)?！春笃唔棽环仲Y質〉具體要求來電咨詢。 民辦機構：1.符合本地區(qū)機構設置規(guī)劃，有合適的經(jīng)營場所，2.有必需的資金和扏業(yè)醫(yī)師，3.符合規(guī)定的機構基本標準。個體：需符合前面的要求外還必須是上海戶籍。

企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務需求，可以將部分業(yè)務外包出去，讓正規(guī)提供人力資源服務的公司來完成。企業(yè)常用的用工方式有很多，如何用工企業(yè)需要采用勞務外包會有哪些好處呢？下面小編就從人力資源的角度和大家分析一下勞務外包有哪些好處。

一、釋放人力資源部門，人事處理便簡。

用工企業(yè)通過勞務外包后，不需設立專門人員對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理，這些人員從聘用、合同簽訂，職工工資，獎金的統(tǒng)計發(fā)放，以及各類社會保障繳納、工i傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源事務性工作均能夠由勞務外包公司擔任完成。這樣，企業(yè)才能釋放人力資源部門，令人事處理變得更簡潔。

二、用人機動靈敏，進步職工處理效能。

企業(yè)在目前的市場經(jīng)濟條件下，事務變化很大，選用勞務外包的方式來用工，企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務需求來進行選擇外包員工，在事務減少時，減少人員。單位用人進出靈敏，不受編制限制，外包員工進出手續(xù)都由勞務公司進行正規(guī)化服務，充分展現(xiàn)用工企業(yè)自主權。

三、成本低廉，提高企業(yè)效益。

企業(yè)通過勞務外包后，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

總的來說，企業(yè)通過采用勞務外包可以釋放人力資源部門，減少事務性工作，減少招聘費用，所以企業(yè)有用工需求的可以根據(jù)自身需求來選擇勞務外包。

在與勞務外包服務供應商簽訂合同前，企業(yè)還需要確認外包單位的經(jīng)營范圍和是否具有相應的服務資質。例如，人事外包，要人力資源服務許可證；項目外包，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上必須包含經(jīng)營范圍，盡量避免將服務項目發(fā)包給不具有相應經(jīng)營范圍或服務資質的外包公司。

在用工風險上，企業(yè)作為發(fā)包單位應該按照項目單價或者項目整體進行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算，避免引起勞動爭議。同時，對外包業(yè)務流程中的員工，發(fā)包企業(yè)可監(jiān)督外包單位建立切實有效的規(guī)章制度，但企業(yè)作為發(fā)包單位不宜對外包員工進行直接管理?？梢詤f(xié)助外包單位建立切實有效的規(guī)章制度。為避免更多的用工風險，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單，包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等。