團建活動常見的目的有兩個，一個是增加員工之間的互動和團隊團結(jié)。比如說各部門之間近的協(xié)作不好，老板想通過團建來增加不同部門之間的了解和信任，組織戶外的拓展訓(xùn)練一類的活動。因為室外的場地一般會更大，容易發(fā)揮活動的效果。還一個目的就是為了讓員工放松，所以組織團建活動，要把目的先明確了，然后再根據(jù)目的來選擇合適的活動形式。

 團建，顧名思義是指團隊建設(shè)。是為了實現(xiàn)團隊績效及產(chǎn)出而進行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計及人員激勵等團隊優(yōu)化行為。包括啟發(fā)共同愿景、形成內(nèi)部共識、凝聚向心力、建立團隊及促進協(xié)同合作等課題。與公司的制度化相比，團建活動更注重每個小組的自主化管理?；顒訒r由一組員工組成，負(fù)責(zé)一個完整工作過程或其中一部分工作。設(shè)計游戲時要注意團隊性，協(xié)作性、也要考慮娛樂性。團建活動注意點：要選擇合適的時機。一個關(guān)鍵節(jié)點是新人入職或者新團隊成立時。這時候開展團建活動會讓新人更加迅速融入新團隊，方便彼此了解各自性格，更加容易讓團隊成員之間彼此接納。

 團建，大家都說過，顧名思義就是團隊建設(shè)。團隊建設(shè)主要是通過一系列的活動，娛樂、體育等活動，來實現(xiàn)團隊優(yōu)化，從而增加團隊凝聚力、協(xié)作力、戰(zhàn)斗力。團建活動注意點：有效的團建首先要考慮員工的參與意愿。在對員工調(diào)研、征求意見方面，可以通過問卷、訪談，了解員工的興趣和需求?，F(xiàn)在微信也有一些小程序，人力資源可以事先通過腦暴的方式想出3-5個團建的方式，然后通過小程序發(fā)到公司群里，讓員工們選出大家想?yún)⒓拥?。團建的重要性：獵頭行業(yè)有一句話：“好挖百度人，難挖阿里人，易走騰訊人”。意思是阿里人的歸屬感強，很難被獵走。其中原因除了薪酬高、福利好之外，還因為團建所帶來的強凝聚力！

 團建的目標(biāo)是讓所有員工為共同的目標(biāo)一起努力、一起思考，充分發(fā)揮團隊所有成員的集體智慧，集思廣益，有效的提升團隊整體運營效率。團建的意義：在活動過程中強調(diào)團隊協(xié)作與配合的重要性，讓學(xué)員感受團隊的力量，并且意識到“團隊”與“集體”的不同之處，統(tǒng)一團隊意識。團建的目標(biāo)是為了讓員工的企業(yè)認(rèn)同感更加濃烈，讓員工的工作氛圍更加飽滿和充滿激情，團建是團隊成長中必不可少的重要管理形式，好的團建能夠幫助團隊解決管理、溝通、協(xié)作、信任、氛圍、文化等等團隊問題，