公務(wù)員面試要點

把控時間。一是思考時間：綜合分析、組織管理及演講類題目每題1-1.5分鐘，其他題目每題1分鐘以內(nèi)；二是答題時間：綜合分析、組織管理及演講類在2-2.5分鐘，其他題目1.5分鐘足矣。三是整體把控：前3名可詳細做答，越往后越要格外注重語言的簡潔?？紙鰬?yīng)變。面試現(xiàn)場不能保證都有紙和筆，考試形式會因地方而異，或者隨時間不同發(fā)生變化，所以考生要有心理準備，盡量各種考試形式都練習(xí)。

面試結(jié)束后離場注意的細節(jié)

答完所有題后，考官會問考生是否需要補充，這時候要注意的是不要補充，因為到這個時候考官的分數(shù)已經(jīng)打完了，再補充就是畫蛇添足了。

在宣布考生可以離場之后，要輕輕拉開椅子，走出后放好椅子，和考官說一聲辛苦了，然后平穩(wěn)離場。

所以，在面試過程中，很多細節(jié)正是考官評分包含的考核點，做好了就是加分項，大家一定要注意并重視。

考查行政思維能力

公務(wù)員面試，也要考查考生個人的行政思維。面對一個問題，從公務(wù)員的角度，從教師的角度，從老百姓的角度，從的角度，都可以作出各不相同的回答。但是，在公務(wù)員面試的考場上，你需要以一名普通公務(wù)員的角度來回答這個問題，也就是說，你的答題必須具有行政思維。如果對于公務(wù)員考試中的一道題目，你雖然也答得比較全。但是，你想問題、看事情的角度，是一名普通老百姓的視角，這顯然也無助于你在公務(wù)員面試中脫穎而出。

什么是面試

公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。

其中的三個關(guān)鍵：

1、測試者與被測試對象

2、精心設(shè)計的特定場景

3、面對面的交談與觀察

二、面試的幾種類型

1、結(jié)構(gòu)化面試

2、無小組討論面試

3、情景模擬面試

4、文件筐處理

5、正反方辯論