雖然目前企業(yè)對于法律顧問的重視程度在不斷提高，但是從更加宏觀的角度來看，企業(yè)法律顧問制度在我國還是屬于發(fā)展的階段，還不夠成熟。比如說很多企業(yè)還不知道該如何建立這一制度，有的是相關(guān)主管部門職責(zé)還不夠明確等等，這些問題都對法律顧問作用的發(fā)揮起到了比較消極的作用，應(yīng)該采取相應(yīng)的措施予以解決。

可以發(fā)揮行業(yè)組織的作用，通過完善行業(yè)組織來協(xié)調(diào)、監(jiān)督法律顧問的相關(guān)工作。有了行業(yè)組織，就能夠充當(dāng)法律顧問和主管部門之間的橋梁，協(xié)調(diào)相關(guān)的具體工作。目前有一些地區(qū)已經(jīng)成立了當(dāng)?shù)氐姆深檰枀f(xié)會，但是整體覆蓋的地區(qū)范圍還比較小，應(yīng)該使各地不斷加快建立地方行業(yè)協(xié)會的步伐，同時(shí)也應(yīng)該建立全國性的行業(yè)協(xié)會，給法律顧問提供更多的保障和自主權(quán)。

企業(yè)內(nèi)部還是要對法律顧問的工作進(jìn)行合理安排。在這過程中就要防止走向兩個(gè)極端，一方面是有的企業(yè)對于法律顧問的認(rèn)識不到位，讓法律顧問去做大量的與其專業(yè)無關(guān)的工作，另一方面是對法律顧問的管理過緊，留出的自主權(quán)不夠，反而限制了其能力的發(fā)揮。

相關(guān)政府部門應(yīng)該形成合力，加強(qiáng)制度建設(shè)。政府部門應(yīng)該從頂層設(shè)計(jì)的角度去協(xié)調(diào)好管理工作，涉及到法律顧問的每一項(xiàng)工作都應(yīng)該有相應(yīng)的某一個(gè)部門負(fù)責(zé)，而不是不同部門負(fù)責(zé)同一項(xiàng)工作，這樣就有可能出現(xiàn)互相推諉，監(jiān)管不力的問題，法律顧問在工作中遇到的問題也就不能夠及時(shí)解決。在具體的制度內(nèi)容方面，應(yīng)該將法律顧問的主要職責(zé)和工作內(nèi)容規(guī)定地更加明確，防止從制度內(nèi)容層面出現(xiàn)問題。

交通事故律師在具體案件中都做些什么？

交通事故律師是在處理交通事故糾紛方面比較專業(yè)的律師，部分人在將交通事故糾紛交由交通事故律師處理后，往往感慨交通事故律師并沒有為他做什么。這可能是對交通事故律師的工作內(nèi)容缺乏了解的表現(xiàn)。交通事故律師在具體處理交通事故問題時(shí)，會從制定處理方案開始，與當(dāng)事人明確處理程序后，指導(dǎo)當(dāng)事人準(zhǔn)備資料，代理參加法律程序，交通事故律師以其專業(yè)性和經(jīng)驗(yàn)知道如何合理表述自己的觀點(diǎn)，以幫助當(dāng)事人維護(hù)自己的合法權(quán)益。