《規(guī)定》確立了哪些境外就業(yè)中介市場基本管理制度

《規(guī)定》確立了哪些境外就業(yè)中介市場基本管理制度 　　《規(guī)定》確立了境外就業(yè)中介行政許可制度，境外就業(yè)中介協(xié)議和勞動合同確認(rèn)備案制度，許可證年審制度和備用金制度。 　　境外就業(yè)中介行政許可制度規(guī)定，開辦境外就業(yè)中介機構(gòu)，須向省級勞動保障部門提出申請，經(jīng)初審?fù)獠⒔?jīng)同級機關(guān)同意后，報勞社部審批。未經(jīng)勞動社部批準(zhǔn)的，不得從事境外就業(yè)中介活動。 　　境外就業(yè)中介協(xié)議和勞動合同確認(rèn)備案制度規(guī)定，境外就業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法與境外就業(yè)人員簽訂境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書，并協(xié)助、指導(dǎo)境外就業(yè)人員同境外雇主簽訂勞動合同及對勞動合同的內(nèi)容進行確認(rèn)。境外就業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)將簽訂的境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書和經(jīng)其確認(rèn)的境外就業(yè)勞動合同報省級勞動保障行政部門備案。 　　許可證年審制度規(guī)定，年審不僅是對境外就業(yè)中介機構(gòu)報送材料的審核，還應(yīng)包括對境外就業(yè)中介機構(gòu)的檢查、評估等方面內(nèi)容。省級勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對境外就業(yè)中介機構(gòu)的經(jīng)營狀況進行年度檢查評估，境外就業(yè)中介機構(gòu)必須如實向其提交上一年度經(jīng)營情況以及其他相關(guān)資料。對審驗不合格的境外就業(yè)中介機構(gòu)，省級勞動保障行政部門可以提請勞社部注銷其境外就業(yè)許可證。 　　備用金制度規(guī)定，境外就業(yè)中介機構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于50萬元（新規(guī)定出臺后將不低于100萬元）。境外就業(yè)中介機構(gòu)必須按照規(guī)定，將備用金存入省級勞動保障行政部門規(guī)定的國有商業(yè)銀行中該中介機構(gòu)的專門帳戶。備用金由所在地省級勞動保障行政部門實行監(jiān)管。備用金主要用于因境外就業(yè)中介機構(gòu)責(zé)任造成其服務(wù)對象合法權(quán)益受到損害時的賠償及支付罰款、罰金。

為了防止出國勞務(wù)不好局面的發(fā)生

為了防止出國勞務(wù)不好局面的發(fā)生，商務(wù)局的相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒市民如下：

一、出國勞務(wù)人員應(yīng)選擇合格的勞務(wù)派遣企業(yè)

二、仔細查閱出國勞務(wù)前需要簽訂的派遣勞動合同和雇傭合同，以免將來發(fā)生糾紛

三、要看項目，正規(guī)的對外勞務(wù)公司在項目經(jīng)相關(guān)部門審查備案后，出具項目審批表，有項目概要、工作期間等信息四、要看簽證，外國勞動者必須以旅游、留學(xué)、探親等名義的。

介紹出國勞務(wù)派遣的特點

受金融危機的影響，今年選擇商科的人數(shù)比往年減少；體育管理、國際傳媒、物流、酒店管理、機場管理、房地產(chǎn)管理、汽車設(shè)計等一些新開端受關(guān)注，而護理、翻譯、石油工程師以及藥劑師等以往相對較為冷門的方向，由于就業(yè)市場前景良好，收入高、打分高，因而也遭到了準(zhǔn)留學(xué)生們的熱烈關(guān)注。

 像勞務(wù)合同到期、派遣公司不正規(guī)等等。怎么樣避免這些問題，律師提醒，出國勞務(wù)派遣人員首先要注意自己的合同，即要注意與勞務(wù)派遣公司簽訂正規(guī)的勞務(wù)派遣合同，合同到期應(yīng)及時續(xù)約。此外，可根據(jù)各合伙人對合伙企業(yè)的不同貢獻，決定應(yīng)該分配給各合伙人的資金。

 相互尊重主權(quán)、堅持平等互利是開展出國勞務(wù)公司合作的必要前提和基本原理。所以在主權(quán)國家間進行勞務(wù)合作是當(dāng)代國際勞務(wù)合 作的根本特征，也是判斷是否是真正國際勞務(wù)合作的主要標(biāo)志。

 有出國勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的較大安全事故隱患，從長遠發(fā)展來看，不利于用工單位的長治久安。勞務(wù)派遣工不斷擴大不利于擴大國家的執(zhí)行政務(wù)的基礎(chǔ)。

發(fā)家致富選擇日本出國勞務(wù)是條路

現(xiàn)在去日本的出國勞務(wù)分兩種類型，一種是研修生簽證做的都是工廠的工作，比如電子、食品加工、建筑之類的工作，勞動強度和國內(nèi)工廠差不多，當(dāng)然想拿高工資就需要加班；還有一種就是工作人文技術(shù)簽證，有在日本的免稅店銷售導(dǎo)購工作，有IT開發(fā)工作還有一些客服類的工作，研修生一般只能做3年，工作人文簽證工作滿五年可以申請永居資格。

出國打工的目的是為了賺錢，在日本的工廠都規(guī)定是雙休，但加班費相當(dāng)可觀，所以，我想沒有人是會去“雙休”的。既然要加班，就有加班費，就會有點累，有點辛苦，可是，我們出國打工的目的不就是為了賺錢，鍛煉自己嗎？辛苦兩三年，回國再享受生活吧。

日本法律規(guī)定所有的國家的人一生只有一次以勞動者的身份在日勞務(wù)，勞務(wù)期是三年！所以對于大多數(shù)的朋友來說都沒有這方面的經(jīng)驗，公斤的限重隨著赴日人數(shù)的增加也越來越放松限制了，我出去那會兒是總共50公斤?？梢阅脙蓚€行李箱，一個背包。

安檢的時候會稱重，多一兩斤是沒問題的。只要不過分就沒有問題。 研修生，勞務(wù)的工資在日本看來就是很少了，一般職員的工資都在20萬以上，所以想攢下錢，只有一種辦法就是省吃儉用，日本的東西都很貴。