目前，行政、事業(yè)單位中的臨時編外人員，包括人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工，總?cè)藬?shù)達到1200萬人以上，占到了事業(yè)人員的三分之一，數(shù)量極為龐大。黨政、事業(yè)單位改革，精簡機構(gòu)，精簡人員和編制，首當其沖就是解決這些編外人員。能采取和已經(jīng)采取的方式有以下三種：1、嚴禁行政部門使用編外臨時人員。行政部門執(zhí)行的是監(jiān)督管理職能，政策性強，責任大，不適合使用臨時輔助人員。因此，《公務員法》嚴格禁止工勤人員提拔任用、過渡公務員，也禁止以前的聘干、轉(zhuǎn)干人員擔任行政部門實職，工勤人員和工勤編制只出不進，隨退隨銷，直至全部取消。

外包的優(yōu)點

1、降低招聘的成本

勞務派遣很大程度上降低了企業(yè)的招聘成本，選擇外包后企業(yè)就再也不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給人力資源勞務公司，用人單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。同時，也可避免招進不符合要求的在處理上的麻煩。

2、管理方便

派遣以后見便于管理，企業(yè)員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險等一系列工作。這些工作就不需要企業(yè)人事

據(jù)業(yè)已廢止的《全民所有制企業(yè)管理暫行規(guī)定》第二條，全民所有制企業(yè)，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。再據(jù)勞動對《關(guān)于的用工形式是否存在等問題的請示》的復函（勞辦發(fā)［1996］215號）“《勞動法》實施后，所有用人單位與職工實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的已經(jīng)不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別”。可知，“”是相對于“正式工”而言的一種稱謂，是計劃經(jīng)濟時代的一種用工形式，并非目前嚴格意義上的法律術(shù)語。從法律關(guān)系來看，在現(xiàn)行市場經(jīng)濟條件下，人們所說的“”可歸屬于勞務用工、勞務外包用工、勞務派遣用工等不同法律關(guān)系。

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而且很多工人還需要有計件的提成，從總體來說花費的成本會比常規(guī)的小時工高很多，為了降低成本很多人也開始了大批量啟動小時工！而且對于很多勞動力的企業(yè)來說，可能不同的時間會用不同的工作量，這讓很多企業(yè)頭疼