立法目的為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主yi市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據xian法，制定本法。

適用范圍在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家ji關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

勞動者權利勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

【解決爭議的原則】解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

【調解和仲裁】勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解wei員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁wei員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁wei員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【勞動爭議調委會及調解協(xié)議】在用人單位內，可以設立勞動爭議調解wei員會。勞動爭議調解wei員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解wei員會主任由工會代表擔任。

【用人單位違反勞保規(guī)定的處罰】用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行zheng部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民zheng府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照xing法有關規(guī)定追究刑事責任。

【wei章事故處罰】用人單位強令勞動者wei章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

【fei法招用未成年工處罰】用人單位fei法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。