“勞務(wù)派遣”制度有哪些“利”

一、“勞務(wù)派遣”有利于“用人單位”

對于用人單位來說，使用勞務(wù)派遣公司的員工可以不占用自己單位正式員工的編制，還能解決人手不足問題！同時(shí)降低用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，總重要的一點(diǎn)是可以節(jié)約用工成本。

二、“勞務(wù)派遣”有利于“勞務(wù)派遣公司”

勞務(wù)派遣公司可以通過“勞務(wù)派遣”的員工收取一部分服務(wù)費(fèi)、“派遣費(fèi)”等獲得盈利。

三、“勞務(wù)派遣”對于勞動(dòng)者也是有利的

對于一些沒有機(jī)會(huì)以正式工進(jìn)入大單位、大公司的人員，利用“勞務(wù)派遣”方式進(jìn)入，也能滿足自己的工作愿望，同時(shí)在不同公司單位工作，可以獲得工作經(jīng)驗(yàn)。

現(xiàn)在很多企業(yè)或單位的員工中都有屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的，原本這種方式是為了讓企業(yè)擁有更需要的人才，但是隨著派遣公司的增加以及派遣人員的水平參差不齊，但是現(xiàn)在企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣服務(wù)時(shí)也有許多需要注意的地方。

一，對于企業(yè)勞務(wù)派遣行為來說***重要的就是對于派遣公司的考察，作為派遣公司必須確保資質(zhì)合法才行，而且還要重視派遣公司的實(shí)力規(guī)模以及風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程度，之所以要重視這點(diǎn)是杜絕出現(xiàn)遇到問題派遣公司把自然推得一干二凈的情況發(fā)生，而且作為派遣公司應(yīng)該有預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的能力才行。

第二，在企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)中自然還應(yīng)該重視具體派遣人員的情況，這一方面是對派遣企業(yè)的人才管理體系的考察，同時(shí)也需要對具體派遣人員的情況進(jìn)行考察，現(xiàn)在很多派遣行為中派遣的員工并不符合用人單位要求，但是依然進(jìn)行派遣，所以要考察具體的派遣人員才行。

第三，還要考察的就是派遣公司的服務(wù)情況，比如對于派遣人員的管理以及工資發(fā)放和社寶繳納以及用工方面的工作處理能力，好的派遣公司可以在各方面提供服務(wù)，同時(shí)還要重視派遣公司的口碑才行，派遣行為本身是雙贏的行為，因此更應(yīng)該重視具體派遣人員的情況才行，確保三方達(dá)成穩(wěn)定的合作關(guān)系，讓企業(yè)勞務(wù)派遣的質(zhì)量更好。

企業(yè)勞務(wù)外包本來是為了降低企業(yè)成本，應(yīng)盡可能將勞務(wù)發(fā)包給法人單位，不建議與個(gè)人簽訂勞務(wù)外包合同。個(gè)人承包勞務(wù)，對發(fā)包企業(yè)而言，主要有三大風(fēng)險(xiǎn)：

1、企業(yè)勞務(wù)外包給個(gè)人，在特殊情況下會(huì)被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人與單位簽訂勞務(wù)合同，提供勞務(wù)，一旦與勞動(dòng)關(guān)系表象高度重合，在傾向于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的政策環(huán)境下，雙方關(guān)系很大概率會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系用工成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于勞務(wù)關(guān)系成本。

2、企業(yè)勞務(wù)外包給個(gè)人，提供勞務(wù)者在勞動(dòng)過程中人身受到傷害的，雙方根據(jù)過錯(cuò)承擔(dān)勞務(wù)提供者損失。提供勞務(wù)者受傷害糾紛里，接受勞務(wù)單位要在過錯(cuò)范圍內(nèi)對受傷勞務(wù)提供人承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、個(gè)人承包經(jīng)營違發(fā)用工給勞動(dòng)者造成損害，發(fā)包單位與個(gè)人經(jīng)營者承擔(dān)連帶責(zé)任。

隨著社會(huì)發(fā)展，社會(huì)多元化，經(jīng)濟(jì)形態(tài)豐富多彩，用工形式更是多種多樣。企業(yè)逐利，自然要考慮成本控制，人力成本控制首當(dāng)其沖，尤其是勞動(dòng)密集型單位，裁減不必要支出就顯得特別重要，既要既合法，又要能有效降低企業(yè)人力成本。