重組

收購人及上市公司董事會提出完整的重組方案，應關注是否已經(jīng)通過相關決議，具體情形包括：（1）重組方案是否取得上市公司股東大會的批準；（2）上市公司是否同時向證監(jiān)會提交重大資產(chǎn)重組申請材料，并且在收購協(xié)議中注明生效的前提條件包括“重大資產(chǎn)重組方案經(jīng)證監(jiān)會核準”；（3）重組方案如涉及其他相關部門批準的，是否已經(jīng)取得批準；（4）是否存在影響重組方案實施的重大不確定因素。律師專注從事企業(yè)上市業(yè)務，擅長新三板、四板、企業(yè)改制等多項法律服務，期待與您合作。

?子女探望權

子女探望權，即離婚后不直接撫養(yǎng)子女的一方享有的與未成年子女探望、聯(lián)系、會面、交往、短期共同生活的權利。行使子女探望權時另一方有協(xié)助的義務。行使子女探望權利的方式、時間可由當事人協(xié)議，協(xié)議不成時，可起訴處理。

子女探望權是不直接撫養(yǎng)子女一方的權利，但并非意味著子女探望權無任何限制，行使子女探望權，若不利于子女身心健康的，可申請中止探望;中止的事由消失后，應當恢復子女探望權。擁有的家庭律師，專注處理離婚問題、收養(yǎng)問題、繼承問題，可提供法律咨詢、案件代理、調(diào)解等法律服務，期待與您合作。

勞動爭議相關問題

在遇到勞動爭議時，應采取何種處理流程？這個問題沒有明確答復，解決勞動爭議可采取和解、調(diào)解、仲裁、起訴等多種方法，每種方法的程序搜有其區(qū)別，不可一概而論，陜西威能律所律師僅就以下幾個問題特別說明：

（一）勞動爭議問題的 su 訟時效為一年，應自知道或應知勞動權益受侵害之日起1年內(nèi)提出，若為在勞動爭議時效期間內(nèi)主張權利，對方將獲得時效抗辯，我們可能會承擔不利后果；

（二）勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，只有經(jīng)過勞動仲裁，不服仲裁結果，才可起訴，不得未經(jīng)仲裁而直接起訴；

（三）部分勞動爭議屬于勞動仲裁終局，因追索勞動報酬、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當?shù)卦聑ui低工資標準12月金額的爭議或因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。但是此類爭議只是對于單位而言仲裁終局，員工依舊可起訴。單位在部分情況下可申請中院撤銷仲裁裁決。提供企業(yè)法律顧問服務，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務，期待與您合作。

然而，對于被告人利益的標準到底如何衡量可能會發(fā)生爭議，因此，我國有必要通過法、律師法等相關立法建立刑辯律師無效辯護及民事責任賠償制度。如果被告人認為自己利益因律師或者不當獨立辯護受到損害，可以向提出無效辯護申請，亦可以要求民事責任賠償。在衡量事實與各方證據(jù)后，由法官裁量律師獨立辯護是否屬于無效辯護及是否實質(zhì)性地侵害了被告人利益而需要承擔民事賠償責任。