尋根紅嫂媽媽--山東大嫂月嫂紅色行

   在年代，沂蒙山區(qū)有一個偉大的母性群體，她們參軍、送夫支前，縫軍衣、做軍鞋、抬擔架、推小車，舍生忘死救傷員，不遺余力撫養(yǎng)革命后代，譜寫了一曲曲血融的軍民魚水情--她們就是“沂蒙紅嫂”。

這種善良和勇敢的傳統(tǒng)風格，與現(xiàn)代山東女性干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的時代精神相結(jié)合，塑造了如今的“山東大嫂”，成為代表山東女性就業(yè)的新名片，名字響遍大江南北，數(shù)萬名女性朋友在這個平臺上實現(xiàn)了就業(yè)。在深圳、廣州、北京、上海、蘭州等地都出現(xiàn)了山東大嫂的身影，全國幾十家媒體對其進行了報道和跟蹤。

 看完紅嫂媽媽們，今天也是山東大嫂員工媽媽們的節(jié)日，山東大嫂所到之處依然成為一道道靚麗的風景線。

解決養(yǎng)老護理員短缺的措施

解決養(yǎng)老護理員短缺的這個問題，我認為需要從以下幾個方面共同努力：

(1)政府可通過政策、財政補貼等形式支持該行業(yè)，同時做好宣傳工作。提高社會知曉度，提高其社會地位，讓社會大眾認識到該行業(yè)的重要性與意義，讓更多人加入到該行業(yè)，也應提高從業(yè)人員的待遇，保障從業(yè)人員的權(quán)益。

(2)政府、醫(yī)院、企業(yè)多方合作，建立并完善人才培養(yǎng)機制，開設技能培訓班。提高從業(yè)人員的工作技能及職業(yè)素養(yǎng)，更好為老人服務。建立科學合理的職業(yè)晉升渠道和薪酬制度，以工作經(jīng)驗、時長、服務對象滿意度等方面著手，激發(fā)群眾的積極性與投入性。

(3)建立科學合理的行業(yè)管理制度，使行業(yè)規(guī)范化。準入門檻的合理設置，崗位與從業(yè)人員匹配度等。

養(yǎng)老護理在職培訓概念

在職培訓的目的是進一步提高員工的職業(yè)技能，培訓的主要內(nèi)容包括核心制度、專業(yè)知識和安全相關知識，在職培訓后員工可以做更高范疇的工作。業(yè)務培訓一般每月一次，考核頻率一般是：科區(qū)每月進行一次技能考核，科區(qū)每季度進行一次理論考核，護理部每年一次操作及理論考核。

　　新入職護理員入職培訓詳細內(nèi)容

　　天

　　教導內(nèi)容：區(qū)域工作流程 、區(qū)域工作內(nèi)容及重點、認識各類老年人、工作紀律、相關記錄

　　執(zhí)行人：主管

　　試工區(qū)域：介助區(qū)

　　第二天

　　教導內(nèi)容 ：區(qū)域工作流程 、區(qū)域工作內(nèi)容及重點、認識各類老年人

　　試工區(qū)域 ：護理區(qū)

　　第三天

　　試工區(qū)域 ：失智區(qū)

為濟南養(yǎng)老護理出一把力

提供生活照料、健康管理、身體護理、認知癥照護、營養(yǎng)餐飲、精神慰藉、休閑娛樂等養(yǎng)老服務，并根據(jù)長輩的身體狀況評估護理等級，制定個性化的護理計劃和生活計劃。

有完善的和社區(qū)資源，同時針對年紀較大，以及失能失智老人，褥瘡老人都有豐富的經(jīng)驗，樓上即為濟南，為養(yǎng)老站配備專業(yè)的醫(yī)生和護士人員，為社區(qū)老年人提供日常體檢、疾病診療和術后康復等服務，建立健康檔案，醫(yī)生根據(jù)老人身體狀況調(diào)整用藥、提供診療服務，護士為老年人提供專業(yè)的護理服務，并在養(yǎng)老服務中心增添基本的護理設備和，完善對社區(qū)老人身體各項指標的監(jiān)測，提供更加完善的護理服務，同時便于應對老人突發(fā)疾病的情況，及時提供救助。