第六，派遣工的工資必須由勞務(wù)派遣公司支付，派遣員工在沒有工作期間，勞務(wù)派遣公司必須按照當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)來支付月工資。

　　第七，社公金必須有勞務(wù)派遣公司為派遣工依法繳納。

　　第八，勞務(wù)派遣公司和被派遣的單位，不得收取員工的任何費用，比如說什么培訓(xùn)費、派遣費等等。

第九，勞務(wù)派遣工的本質(zhì)是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的崗位上實施。這一點非常重要，我們一定要弄清楚，這也關(guān)系到我們維護自己合法勞動權(quán)益的關(guān)鍵。后面會重點講這一塊。

11.勞務(wù)派遣工一樣可以拿到經(jīng)濟補償金，要如何維護自己的合法勞動權(quán)益才正確。

一，如何認(rèn)定勞務(wù)派遣無效？

　關(guān)鍵的派遣公司是否有派遣資格證，派遣公司是否與派遣工簽訂了勞動合同？保是否有派遣公司繳納？工資是否有派遣公司發(fā)放？

第二，在勞動派遣無效的情況下，如何認(rèn)定與工作所在公司的勞動關(guān)系？如果我們能夠證明勞務(wù)派遣不合法、不合規(guī)是無效的。那么這個時候如何認(rèn)定自己的勞動關(guān)系，是勞務(wù)派遣公司，還是在工作所在的公司？

按照目前勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀，派遣工和公司的正式工，基本上在工作上沒有什么不同，也要遵守公司的規(guī)章制度，只是在工資的計算，保的繳納等上面有所不同?！　?

所以一旦證明了勞務(wù)派遣無效，就很容易判定派遣工和工作所在公司存在勞動關(guān)系，那么只有確認(rèn)了勞動關(guān)系的主體，我們才好去申請勞動仲裁。

12.勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性和替代性的崗位上實施。

那么這里就要重點講一講，因為很多公司都在違反這一條。

13.公司真的可以將派遣工隨意的退回派遣公司嗎？

　　實際上是不可以的，派遣員工只有出現(xiàn)嚴(yán)重紀(jì)或者給公司造成重大損失，不能勝任工作等等情形時，才可以退回勞務(wù)派遣公司。然后由派遣公司來解除勞動合同，那么該承擔(dān)的責(zé)任是由勞務(wù)派遣公司來承擔(dān)，也就是說，在派遣協(xié)議期內(nèi)，公司也不是想退就能退的，如果法，一樣要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不過這個責(zé)任可能有勞務(wù)派遣公司來承擔(dān)。勞務(wù)派遣工一般不超過公司總?cè)藬?shù)的百分之十，這個各地有所不同。