武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

 當下，勞務派遣和勞務外包來勢洶洶，紅透半邊天。勞務派遣紅的原因在于國家屢出限制性新規(guī)，勞務外包的紅源于其大有取代勞務派遣之勢頭。然而實際上，勞務外包并不是單單指一個法律概念，它的主要內容是指發(fā)包人將其公司的部分業(yè)務或者工作內容交給承包人去完成，其工作內容一般為發(fā)包人所在公司的非核心的業(yè)務要求，例如非常簡單的打掃，或者需要耗費大量人力物力的招聘需求等，發(fā)包人按照合同約定向承包人支付合理的外包費用。

解決了用工單位人員的勞動合同問題。

　　當勞務人員因違反規(guī)定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。

繳納社會保險優(yōu)勢。

　　派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢，勞務服務有限公司可以在全國各個公司所在地選擇費用繳納標準低的地區(qū)繳納。

使其辦理相關證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。

1.有利于降低招聘成本。

　　通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由武漢勞務派遣公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

2.有利于降低培訓成本。

　　通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。

勞務輸出

各類法規(guī)、文件中對此名詞解釋不同。

《沈陽市民間勞務輸出試行辦法》認為，個人到境外工作屬于勞務輸出。

《河北省勞務輸出五年規(guī)劃》認為，跨縣以上行政區(qū)劃工作屬于勞務輸出。

《云南省人民關于加快農村勞務輸出的意見》認為，農民外出務工是勞務輸出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)介紹所和村就業(yè)服務站也屬于勞務輸出工作。

《勞動部關于做好創(chuàng)建勞務輸出工作縣工作的通知》認為，培訓、服務、管理和維權都是勞務輸出中的部分。

綜合以上觀點，我們可以認為，勞務輸出并不是含義明確的詞語，而是社會經濟中形成的約定俗稱的詞語，不同情況下所指含義并不一樣。

因此，勞務輸出不適合用于企業(yè)經營范圍表述，應按照企業(yè)具體的經營事項申請明確的經營范圍。