疫情的嚴(yán)重性大家都很清楚，為了響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，很多的企業(yè)都選擇延遲復(fù)工。隨著時(shí)間的推進(jìn)，很多企業(yè)也在慢慢的開(kāi)始復(fù)工，那么復(fù)工復(fù)產(chǎn)前，這時(shí)企業(yè)關(guān)注的就是在復(fù)工前應(yīng)該做些什么，下面我們來(lái)了解一下吧。

由于春節(jié)期間，大多數(shù)企業(yè)放假了，受到疫情影響一直沒(méi)有恢復(fù)生產(chǎn)，依照鄭州市防控指導(dǎo)小組的要求，企業(yè)需要滿(mǎn)足特定的條件，同時(shí)需要向由行業(yè)主管部門(mén)牽頭、衛(wèi)生健康部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）組成的聯(lián)合審核小組提交復(fù)工復(fù)產(chǎn)申請(qǐng)，并提交書(shū)面承諾書(shū)和其他必要的有關(guān)材料。聯(lián)合審核小組應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)完成審核，審核通過(guò)的，向企業(yè)或業(yè)主單位下達(dá)復(fù)工復(fù)產(chǎn)通知書(shū)，并報(bào)市級(jí)行業(yè)主管部門(mén)備案。

【鄭州安博】是一家保持較高服務(wù)質(zhì)量的商務(wù)律師事務(wù)所和商務(wù)律師孵化器，我們旨在為廣大客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)，委托人包括各大企業(yè)以及個(gè)人，涉及的領(lǐng)域非常廣。針對(duì)此次疫情期間企業(yè)復(fù)工的鄭州二七區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面的問(wèn)題，我們有專(zhuān)業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)可以為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的解答，歡迎您來(lái)電咨詢(xún)。

由于此次疫情較為嚴(yán)重，根據(jù)不同地區(qū)的相關(guān)要求，很多地方都會(huì)采取對(duì)人員進(jìn)行隔離觀察的措施，那么用人單位基于安全考慮，能否要求勞動(dòng)者接受隔離措施呢？

這一點(diǎn)其實(shí)是不可以的?！斗乐畏ā返谒氖粭l規(guī)定，對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類(lèi)病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)報(bào)告；接到報(bào)告的上級(jí)應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。因此，隔離措施由縣級(jí)及以上地方實(shí)施并報(bào)上一級(jí)報(bào)告批準(zhǔn)之后實(shí)施。換言之，用人單位無(wú)權(quán)對(duì)員工采取隔離措施。

對(duì)于企業(yè)比較關(guān)注的這一問(wèn)題，大家應(yīng)該已經(jīng)有所了解了，如果您還有其他方面的問(wèn)題的話，比如說(shuō)關(guān)于鄭州二七區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面的問(wèn)題，歡迎您致電【鄭州安博】進(jìn)行咨詢(xún)，我們將安排專(zhuān)業(yè)的律師為您進(jìn)行解答，為您解決關(guān)于復(fù)工的諸多難題。

在新冠疫情期間，如果員工隔離/醫(yī)學(xué)觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結(jié)束后需休息的，是否享有醫(yī)療期？工資應(yīng)如何支付？關(guān)于這一點(diǎn)我們一起來(lái)了解一下吧。

依據(jù)《防治法》和《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，員工基于新型依法隔離/醫(yī)學(xué)觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結(jié)束后，仍需停止工作進(jìn)行的患者，根據(jù)員工工作年限可享受3 至24個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)依法享受病假待遇。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，病假工資有約定按約定，無(wú)約定的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于較低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

【鄭州安博】能夠?yàn)槠髽I(yè)提供疫情期間關(guān)于鄭州二七區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等方面的問(wèn)題解答，幫助企業(yè)更加順利的復(fù)工，為嚴(yán)苛環(huán)境下的社會(huì)秩序的恢復(fù)做出了重要貢獻(xiàn)，深受各大企業(yè)及其員工的好評(píng)。

有經(jīng)驗(yàn)、有能力的高管是很多企業(yè)都競(jìng)相爭(zhēng)取的目標(biāo)人員，而在與這類(lèi)員工簽訂合同時(shí)，企業(yè)需要注意什么呢？

企業(yè)在與高管人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，首先必須要審查擬招用的高管人員是否有工作經(jīng)驗(yàn)，如果有，則必須得注意他是否與原單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，若用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。

【鄭州安博】是一家公司化管理的律師事務(wù)所，一家將商事法律服務(wù)作為主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)化律師事務(wù)所，主要涉及鄭州二七區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)、企業(yè)法律顧問(wèn)、重大民商事咨詢(xún)等領(lǐng)域，不斷吸收行業(yè)內(nèi)律師人才，旨在更好的為客戶(hù)提供法律服務(wù)，贏得客戶(hù)的滿(mǎn)意。