勞務派遣公司的好處

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動力租賃、雇員租賃，社會上的勞動力和勞務派遣公司牽動勞務合同之后，再由勞務派遣公司派遣到招工單位去勞動。也就是說這些勞動者和他工作的單位不是勞動關系，和勞務派遣公司才是勞動關系。

勞務派遣公司的好處：

1.可以幫助企業(yè)完成人才的招聘，幫助企業(yè)快速精準的招聘人才;

2.緩解求職者求職難的困境，幫助求職者建立和企業(yè)之間的聯系;

3.更好的維護勞動者的合法權益;

4.勞動者的工齡可以連續(xù)計算;

5.有效避免個人與單位之間的沖突和矛盾;

6.人才在派遣的過程中可以獲得豐富并且多樣化的經驗以及工作技能。

勞務外包的界定及存在的風險

1、勞務外包的界定勞務

外包作為一種業(yè)務外包、服務外包，充分發(fā)揮了其利用其它企業(yè)核心項目優(yōu)越性來解決自身問題的優(yōu)勢，以便更好地將資源利用到自身核心產業(yè)的發(fā)展中。并且，這種外包形式還可以解決員工工資、加班費用的相關問題，大大地降低了企業(yè)的運營成本并提高了企業(yè)的核心競爭力。

勞務外包屬于一種承攬合同，在承攬合同中，承包人要按照發(fā)包人的要求完成相關的工作任務，發(fā)包企業(yè)也必須給承包企業(yè)支付相關的報酬。勞務外包關系屬于勞務關系也屬于民事法律關系范疇。其主體可能是兩個法人之間，可能是兩個自然人之間，也可能是法人與自然人之間，其內容和形式也呈現多樣化趨勢。

2、勞務外包存在的法律風險

勞務外包從法律性質、從業(yè)資質、法律關系和支付報酬標準方面都區(qū)別于勞務派遣，但勞務外包也存在著一定的風險。

由于合作承包企業(yè)的選擇不當造成的勞務問題的出現，從而會損毀發(fā)包企業(yè)的形象和信譽；勞務外包合同規(guī)定不明帶來的風險承擔不明確的問題；承包企業(yè)對發(fā)包企業(yè)信息的保密問題等等。

勞務外包的承包商一定要具備相應的承包資質，在勞務外包中這是非常重要的。例如在勞務外包中，發(fā)包商會將除了發(fā)包工程以外的一些事項告知給承包商，而這些告知的信息往往可能涉及到發(fā)包商的商業(yè)秘密，因此，選擇一個信譽較好的、具有一定從業(yè)資質的承包商是非常重要的。

在與勞務外包服務供應商簽訂合同前，企業(yè)還需要確認外包單位的經營范圍和是否具有相應的服務資質。例如，人事外包，要人力資源服務許可證；項目外包，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上必須包含經營范圍，盡量避免將項目發(fā)包給不具有相應經營范圍或服務資質的外包公司。

除了上面提到的經營范圍與服務資質，企業(yè)還要注意勞務外包單位的信譽度與綜合實力，從而保障企業(yè)自身的信譽和口碑。同時，選擇單一還是幾家勞務外包單位也需要考慮，兩者各有利弊：單一的比較便于管理，但易形成壟斷，對于服務質量也沒有可比性；多家的可以分散風險，并互相制約、對比，不過要選擇一家還是多家外包單位要根據企業(yè)具體情況具體分析。

勞務外包單位與企業(yè)是一種服務與被服務的關系，也是一種合作關系，雙方應在企業(yè)文化方面進行很好的融合，形成互相信任、互相支持的合作理念，讓業(yè)務流程更優(yōu)化，使雙方發(fā)揮各自優(yōu)勢，形成前進的合力，實現雙贏。

為什么越來越多的企業(yè)選擇勞務外包？

從效益方面來看，成本外化，利益內化

1 、降低管理成本

首先，用人單位不必增加專門的人力資源管理人員或機構對派遣員工進行管理，由派遣中介完全承擔這一任務，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費等等。再其次，由于用人的機動性，用人單位可以根據公司的發(fā)展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準，其員工的支出成本比使用固定在編員工(工資只能漲不能降)的支出要大大降低。

2 、降低納稅成本

依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對于企業(yè)來說，是一筆很大的支出項目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人才派遣機構轉發(fā)，改變企業(yè)的納稅稅種性質，改善企業(yè)生產成本核算科目，為企業(yè)降低成本。

企業(yè)在租賃員工之前對員工工資超額部分繳納企業(yè)所得稅，在租賃人員之后，卻變?yōu)槔U納營業(yè)稅。為什么會有納稅稅種性質上的變化?是因為企業(yè)在通過人才派遣機構租賃人員后，將發(fā)放給員工的工資轉付給人才派遣機構，可以作為提供應稅勞務單位繳納營業(yè)稅，而不用繳納高額的企業(yè)所得稅;此外，員工的租賃費可以作為服務費，直接計入生產成本，不用納稅。由此可見，人才租賃能夠幫助企業(yè)改善生產成本核算科目，為企業(yè)實現成本外化，利益內化。