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入職多長時間不簽勞動合同算違法？

入職后超過一個月不簽勞動合同算違法。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁***申請仲裁要求賠償雙倍工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同需要注意什么

勞動合同需要注意如下：

1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；

2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；

3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；

4.關(guān)于試用期的問題要特別注意；

5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中；

6.勞動者工作時間與工作條件要明確；

7.社會保險約定；

8.不要簽空白合同；

9.勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

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