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揚州用人單位社保代買,揚州五險一金代辦,揚州社會保險代繳

發(fā)布時間:2023-04-17 14:57  

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企業(yè)不得隨意扣留求職者的財物

小董從老家到上海,最近通過求職網(wǎng)站應(yīng)聘到了一家公司做財務(wù)工作,本以為他找到工作后心情應(yīng)該不錯,沒想到遇到他時,感覺他似乎有什么顧慮。交談之中,小編才了解到原來公司在和他簽合同時,不但收了他500元的保證金,一年內(nèi)如果他不跳槽再退還給他;而且公司說為了方便對外來人員的管理,還將他的會計資格證“代為保管”。小董雖然不是很在意,但總覺得公司這樣做有點不妥。

應(yīng)該說小董遇到的這種現(xiàn)象在近幾年時有發(fā)生,特別是一些中小企業(yè),往往以加強管理為由,扣押員工的身份證、資格證書等情況時有出現(xiàn),應(yīng)聘時要求交所謂的“押金”或“擔(dān)保金”的情況更是屢見不鮮。小編在工作中接到這樣的投訴信件已經(jīng)有好幾起了。

關(guān)于“押金”或者“擔(dān)保金”,無論叫什么名字,勞動法規(guī)都是明確禁止的。勞動法第九條明確規(guī)定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。也就是說,用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。至于服裝費、培訓(xùn)費、資料費等應(yīng)列入公司正常的運營成本,公司產(chǎn)品、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還,造成損失的也可要求賠償,但不能以此為由向職工收取押金。

至于公司扣留小董的會計資格證,同樣是不合法的。公司扣押身份證件不合法可能大家都好理解,但除了居民身份證,資格證書、學(xué)歷證書、職稱證書等,用人單位都無權(quán)扣留。如果單位扣押員工的證書證件,因保管不慎造成遺失,給員工帶來損失的,單位還必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

在這里提醒廣大求職者,勞動合同的訂立是建立在公平自愿的原則之上,不能因工作難找就放棄維護自身的合法權(quán)益,要勇于對招聘環(huán)節(jié)的任何收費要求或者扣押財物的行為說不,一起維護就業(yè)市場的健康發(fā)展。

揚州社保代理服務(wù)對象:

①初創(chuàng)型企業(yè):企業(yè)成長初期,資金有限,需要節(jié)約成本開支供給業(yè)務(wù),通過代繳降低成本并解決**性問題;

②有社保合規(guī)繳納風(fēng)險企業(yè):過往企業(yè)在社保基數(shù)合規(guī)等有歷史遺留,需要通過**人力資源方案解決合規(guī)問題;

③大型服務(wù)集團:具有多地、多子公司/分公司、從分支人事部門等特點,需要三方服務(wù)機構(gòu)訂制方案;

④人員流動性較大的發(fā)展中企業(yè):企業(yè)人員流動大,人事部門事務(wù)性工作繁瑣,需要通過社保外包解決效率和風(fēng)險問題;

⑤多城市布點的全國性企業(yè):企業(yè)全國部門人事部門無法落地,需要有全國服務(wù)能力,又能降低成本的可靠人事平臺;

⑥連鎖門店:連鎖門店具有管理分散及人員流動性高等多重特點,需要三方服務(wù)機構(gòu)籌劃社保合規(guī)問題。

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