濰坊異地員工辦理代交,濰坊本地員工社保代辦,濰坊人事代理公司

原則上，既然員工已經(jīng)在單位工作了，就應該停繳戶籍地的社保，在工作地辦理參保手續(xù)，離職后可以申請將工作地的社保轉(zhuǎn)回戶籍地。這樣也方便享受醫(yī)療以及工傷保險待遇。如果員工強烈要求在戶籍地購買社保的話，建議提供戶籍地的社保繳費證明，到工作地社保局申請不重復參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險（根據(jù)各地的政策而定），其他的保險還是在單位正常繳納。

異地社保處理幾大辦法：

1、 公司不為員工辦理社保，將社保費發(fā)給員工，由員工自己上社保

（有 B 地戶口的員工可在 B 地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保，其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保）。發(fā)放社保費金額可以按照 B 地個人上社保所需費用最低額計算，也可按照 B 地法人為員工上社保的單位應繳納最低額計算。

缺點：

（1）首先，有非法逃避社保義務而被查處的風險；

（2）員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負責；

（3）員工即使自己上了社保，在出事或離職時仍可能以法律為依據(jù)認為公司沒依法辦理社保而要求賠償；

（4）員工以個人身份不能上工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔責任。

公司可以采取一些措施減少上述風險，例如，就此種社保處理方法與員工簽約明確員工同意此種方法，要求員工上社保后拿繳費單報銷以確認員工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述風險，即使考慮到現(xiàn)在經(jīng)濟危機，對企業(yè)社保不規(guī)范行為的查處力度有所減弱，可一旦打起官司來，結(jié)果仍難以預料，因為不合法是明擺著的。

2、公司為員工在 A 地上社保

優(yōu)點：完全合法，沒有任何法律風險。

缺點：員工名義上有了社保，但并不能享受完整的權(quán)益：員工離職或退休時，養(yǎng)老險只能轉(zhuǎn)移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉(zhuǎn)移；醫(yī)療險有些地方可以做異地登記，在 B 地醫(yī)院就醫(yī)，在 A 地社保報銷，但報銷手續(xù)麻煩，耗費時間長。

但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險均能享受，但社區(qū)醫(yī)療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響。

3、公司在 B 地用勞務派遣的辦法解決

公司與勞務派遣公司簽派遣合同，派遣公司與員工簽勞動合同，為員工上社保。

4、公司在 B 地委托人事代理機構(gòu)代繳社保

優(yōu)點：（1）合法，沒有任何法律風險；

（2）員工可以在當?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益；

（3）社保辦理手續(xù)由代理機構(gòu)打理，公司管理成本降低；

（4）員工與公司簽勞動合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。

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