保行業(yè)的發(fā)展趨勢

     目前作坊式的生產方式和經營管理制度，是無法參與國際市場的競爭，發(fā)展勞動 防護用品產業(yè)的；在規(guī)則上，隨著經濟發(fā)展和國家管理職能的加強，勞動防護用品市場更加規(guī)范化和法制化。

   企業(yè)要生存和發(fā)展，就必須遵循國際慣例組織勞動防護用品的生產，經營和銷售，這是不可改變的運作規(guī)則；在意識上，加強勞動防護用品基本知識的宣傳，樹立勞動者自我保護意識。企業(yè)生產者、勞動者有了防護意識，勞保用品才有市場。

     勞保服是指在工作和生產勞動中穿著的具有防護功能的服裝。在勞動保護服的設計中，其安全和保護功能是首位的，在此基礎上要考慮服裝造型的合理性和舒適性，使服裝對于人體的束縛力減弱，從而提高工作效率。據(jù)有關資料記載，科學的工作服設計能使工作效率提升20%以上!

工作服需根據(jù)客戶的要求，結合行業(yè)特征、企業(yè)文化、員工年齡結構、體型特征、穿著環(huán)境、習慣等綜合考慮進行設計，工作服廠家，從工作服的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供合適的設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。

    工作服在提升企業(yè)形象、展示企業(yè)文化內涵起了積極作用，并且工作服還具有宣傳公司、樹立企業(yè)品牌的用途，工作服在左胸口袋上方或者后背可以膠印或刺繡公司LOGO、公司名稱、公司廣告語等，工作服定做，每一個員工都可以成為公司的免費的移動宣傳符號。

     為了提升公司的整體形象，加強員工規(guī)范管理，增加公司的美譽度，公司統(tǒng)一進行工裝定制，統(tǒng)一著裝，工裝應由公司標志等符合公司企業(yè)為文化標準的圖案或文字。應與公司的市場地位及企業(yè)文化相符合，達到提升公司形象的目的，在服裝面料的選擇上不要過分追求奢華，要有質感，款式新穎，搭配合理，穿著得體，充分展示員工的新風貌和公司的整體形象，要體現(xiàn)公司特色。工裝的款式、顏色根據(jù)崗位性質而定。

     工作服的分類方法因其著眼點的不同，有很多種不同的分類方法，但不管是從哪一個視角，其分類的目的，或對設計．或對經營．或對市場．或對研究其發(fā)展有指導性和實用性。作為設計．生產．經營．銷售．使用工作服的方方面面的人來說都是應該明確的。1． 分類方法的視角差選擇不同的視角取向將工作服分門別類，將有不同的發(fā)現(xiàn)和側重。A． 按工作服的市場購買特點，則分出組織市場和消費市場。前者以集團購買，以主管部門來確定定制，后者以個人消費為特征。B． 按其產業(yè)的不同，則可分為三大產業(yè)類職業(yè)制服。2． 常見的分類方法A． 按工作服市場需求的不同，工作服廠家，即按工作服購買方式的不同，訂做工作服，可分為組織市場和消費者市場。B． 按產業(yè)屬性的不同產業(yè)類的工作服包括了農業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、及礦業(yè)類制服；第二類產業(yè)的工作服則是制造業(yè)、土木建筑業(yè)的制服；第三產業(yè)類的工作服、第二產業(yè)外的其他所有產業(yè)部門的工作服。常見的第三產業(yè)則包括了如圖所示的不同行業(yè)。C． 按行業(yè)內部的不同這是在同一行業(yè)內部的不同崗位．地位．身份的工作服的進一步分類。如賓館酒店工作服，又可分為前廳部．客房部．安保部．工程部等不同的工作服，而僅前廳部則又有行李生．門童．大堂經理．接待等，各自的服飾形象明確具體，不能混淆。如同為運輸業(yè)的工作服，汽運．船運．鐵路運輸．航空運輸?shù)雀髯圆灰弧?