企業(yè)與勞務派遣公司的區(qū)別

1、需要勞務派遣工的企業(yè)向勞務派遣公司提出勞務申請，并說明對所需員工在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。 2、勞務派遣公司會根據(jù)企業(yè)的資料制訂勞務派遣工的方案方便企業(yè)進行參考，雙方進一步修改并確定派遣方案。招聘外包的好處在于： 1、使企業(yè)人力資源部門集中精力關注企業(yè)戰(zhàn)略和HR核心業(yè)務。 3、企業(yè)與勞務派遣公司確定派遣方案后，勞務派遣公司與企業(yè)簽訂合約并確認企業(yè)與勞務派遣公司的關系，同時規(guī)定勞務派遣工的身份、派遣時間、應遵守的規(guī)則、租金數(shù)額以及交付方式等。

勞務派遣公司更好保障合法權益

更好保障合法權益在勞務派遣合同期內(nèi)，勞務派遣公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，地保護受雇員工的各項合法權益。勞動者個人與企業(yè)在雇傭關系處在弱勢，勞務派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權益得到應有保障。 更能發(fā)揮個人才能個人實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間?！秳趧雍贤ā烦藝栏窠?關聯(lián)派遣"之外，還規(guī)定勞務派遣公司應"依照公有關規(guī)定設立"、"注冊資本不得少于五十萬元"。 按時足額發(fā)放工資。我公司保證每月按時把工資足額直接打到每位勞務人員的工資卡，不會克扣員工的任何費用。

短期勞務工外包能幫企業(yè)省多少錢?

短期勞務工外包能幫企業(yè)省多少錢？ 短期外包是適用于勞務派遣工人的合同法，它不像勞務派遣工人，如果在派遣過程中出現(xiàn)問題，工人將是連帶責任企業(yè)，而勞務派遣沒有這種擔心，勞務派遣公司的連帶責任問題得到了有效解決，因此也是勞務派遣比勞務派遣更好，企業(yè)不必擔心法律糾紛，可以利用大量時間來生產(chǎn)和發(fā)展。 短期勞務外包的使用不僅依賴于提供用工的安全性來降低人工成本，其低成本的重要是由承包商負責托管人的所有事情，所以勞務派遣公司負責勞務咨詢和后期人工使用，有效降低了管理成本，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知識和合理化建議。 不管是勞動密集型還是技術密集型，都要考慮事故的賠償問題，而對于大型企業(yè)而言，事故賠償率高、賠償額度大，已成為制約企業(yè)正常經(jīng)營的重要瓶頸。此外，短期工作外包可以降低成本，因為它可以減少發(fā)生事故的可能性，進而降低補償成本。這種由于合同無效而導致的事實勞動關系，雖然緣起合同無效而非未簽訂合同，企業(yè)并不需要支付雙倍工資的懲罰性賠償，但導致事實勞動關系的過錯不在于員工而在于企業(yè)和派遣單位。短工外包可以精簡專員、工資專員、招聘專員等職位，而如果把這些職位的工作交給第三方機構去做，企業(yè)就不必為員工招聘事務、員工辦理事務而煩惱。不僅專業(yè)程度更高，而且與原始人工、辦公費用等相比，大大降低了成本。