天津勞務(wù)派遣的優(yōu)點及特點

①天津勞務(wù)派遣人事辦理便利。用人單位不需要專門人員、組織對差遣人員進行辦理，在采用這些人員時，可以根據(jù)崗位需要，提出用人的要求，由勞務(wù)差遣組織擔任差遣職工，詳細的日常勞作事務(wù)辦理工作包括免除勞作聯(lián)系等事務(wù)，悉數(shù)由差遣公司擔任完結(jié)，平常只要對差遣職工做出相關(guān)的辦理規(guī)則，按分配的工作任務(wù)進行辦理、考核。合同期滿，與勞務(wù)差遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權(quán)在用人單位。用人單位可以在添加事務(wù)時添加人員，在事務(wù)削減時削減人員，用人十分機動靈活。

②削減用人單位勞作膠葛。在我國相關(guān)的法令、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和差遣公司簽定差遣服務(wù)協(xié)議，差遣公司與差遣職工簽定勞作(聘任)合同，用人單位與差遣職工只是一種有償運用聯(lián)系。這樣用人單位就可避免與差遣職工在勞作聯(lián)系上出現(xiàn)的膠葛。

天津勞務(wù)派遣的作用(優(yōu)勢)在哪里?

　　為了標準勞作合同制度，維護用人單位和勞作者的合法權(quán)益，按勞作和社會確保部門的要求"用人單位要與職工簽定勞作合同，為職工交納社會保險，并按規(guī)定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內(nèi)將一切人員都做到標準用工，作業(yè)量極大，所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司施行勞務(wù)派遣，并與職工簽定勞作合同則是捷徑--

　　1、 采納勞務(wù)派遣這種新式的用工方法，職工與勞務(wù)派遣組織簽定《勞作合同》，確保了勞資雙方在遵守勞作法的前提下完成了用工受法律維護，職工的權(quán)益也有了確保。職工由于有勞作合同的維護和束縛將更盡力為用工單位作業(yè)，而原有的福利待遇和管理制度都沒有改變;

　　2、享受社會保險待遇，依據(jù)國家規(guī)定為派遣職工交納各項社會保險，用工單位和派遣職工按規(guī)定的份額定時交納社會保險，職工由于用工單位為其交納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、、和退休后日子有了確保;

　　3、 因勞作聯(lián)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明愈加快捷，總之，施行勞務(wù)派遣后，大極限地凈化了用工的管理功能，減輕了企業(yè)的作業(yè)負擔，使企業(yè)能夠集中精力參加市場競爭，理順了勞作聯(lián)系，標準了用工行為，使用工單位和職工建立起調(diào)和安穩(wěn)的勞務(wù)聯(lián)系，因此對勞作者個人來講，改變用工方法后自己的合法權(quán)益愈加有了確保。

天津勞務(wù)派遣的結(jié)果是“雙贏雙輸”

1、天津勞務(wù)派遣由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利義務(wù)實際上是把勞作合同中兩邊的權(quán)利義務(wù)加以分解。

2、勞動者在勞務(wù)派遣聯(lián)系中相當于產(chǎn)品，勞務(wù)派遣單位和用工單位可認為之討價還價，并加以運用。勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以從勞作者身上榨取相應(yīng)的贏利，而勞作者的權(quán)益則難以維護。

3、天津勞務(wù)派遣的結(jié)果是“雙贏雙輸”。勞務(wù)派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞作者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接運用勞作者的本錢和職責，勞務(wù)派遣單位獲得了贏利。被派遣勞作者在“有勞作沒聯(lián)系，有聯(lián)系沒勞作”的前提下作業(yè)，同工不同酬，面對兩層克扣和勞作聯(lián)系的高度不穩(wěn)定。對于國家而言，勞作聯(lián)系不穩(wěn)定、工資水平下降、社會保險基數(shù)減少，很難構(gòu)建和諧的勞作聯(lián)系。