企業(yè)申請資格后不應過分自滿

在企業(yè)申請資質(zhì)前，應明確企業(yè)的方向和資質(zhì)類型，然后了解資質(zhì)的標準，遵循程序和相關(guān)準備材料。如果明確的目標，這樣在辦理的時候就會相對來說順利一些。但是在人們辦理的時候，往往是因為辦理的目標不明確，導致在辦理的過程中，出現(xiàn)坎坷。企業(yè)申請資格后不應過分自滿，因為擁有資質(zhì)不代表就可以萬事無憂了。導致建筑企業(yè)資質(zhì)的申請失敗的其他相關(guān)問題有：企業(yè)凈資產(chǎn)、注冊建造師、材料等等。做好項目并引導公司更好地發(fā)展是安全的，資格并非長久性的。大家在辦理之前對資格認定的延伸和提升應有一定的了解。

建筑企業(yè)用于申報的人員年齡,不應超過60周歲

在辦資質(zhì)過程中，企業(yè)一般需要準備技術(shù)負責人、建造師、現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人、職稱人員等。以總包為例，三級總包需要的技工就是30人，二級總包75人，一級總包150人，在人員的數(shù)量要求，等級和資質(zhì)類別決定了考核情況。建筑企業(yè)用于申報的人員年齡，不應超過60周歲。企業(yè)準備的資質(zhì)的申請材料中，要有企業(yè)人員的資格證書、證件、社會保險證明等。技術(shù)負責人具有從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)中級以上職稱或建筑工程專業(yè)注冊建造師執(zhí)業(yè)資格。建筑主管部門在審核的時候，會查看人員年齡是否超過60周歲。因為按照勞動法，60周歲這個年齡階段已經(jīng)退休了，是不可以作為申報的人員提交材料的。

資質(zhì)購買其實就是把別人轉(zhuǎn)讓的資質(zhì)買過來,變成自己的

資質(zhì)購買其實就是把別人轉(zhuǎn)讓的資質(zhì)買過來，變成自己的，資質(zhì)購買的本質(zhì)是公司變更。我們都知道當企業(yè)經(jīng)營困難時是可以進行公司轉(zhuǎn)讓的，資質(zhì)的轉(zhuǎn)讓也是這個道理。需要注意的是，資質(zhì)的證書是不能單獨轉(zhuǎn)讓的，必須和營業(yè)執(zhí)照保持一致，也就是說一般資質(zhì)和公司都必須同時辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)。經(jīng)過一系列“放管服”的改革，建筑企業(yè)申請資質(zhì)的流程和手續(xù)大大簡化，新辦資質(zhì)已經(jīng)容易了很多。接手轉(zhuǎn)讓的資質(zhì)之前，要清查公司債務，核查是否存在債務風險。要檢查轉(zhuǎn)讓企業(yè)是否合法經(jīng)營，是否受到過處罰，在工商局的檔案中是否有不良記錄。