企業(yè)申請(qǐng)資格后不應(yīng)過(guò)分自滿

在企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)前，應(yīng)明確企業(yè)的方向和資質(zhì)類(lèi)型，然后了解資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，遵循程序和相關(guān)準(zhǔn)備材料。如果明確的目標(biāo)，這樣在辦理的時(shí)候就會(huì)相對(duì)來(lái)說(shuō)順利一些。但是在人們辦理的時(shí)候，往往是因?yàn)檗k理的目標(biāo)不明確，導(dǎo)致在辦理的過(guò)程中，出現(xiàn)坎坷。企業(yè)申請(qǐng)資格后不應(yīng)過(guò)分自滿，因?yàn)閾碛匈Y質(zhì)不代表就可以萬(wàn)事無(wú)憂了。導(dǎo)致建筑企業(yè)資質(zhì)的申請(qǐng)失敗的其他相關(guān)問(wèn)題有：企業(yè)凈資產(chǎn)、注冊(cè)建造師、材料等等。做好項(xiàng)目并引導(dǎo)公司更好地發(fā)展是安全的，資格并非長(zhǎng)久性的。大家在辦理之前對(duì)資格認(rèn)定的延伸和提升應(yīng)有一定的了解。

建筑企業(yè)用于申報(bào)的人員年齡,不應(yīng)超過(guò)60周歲

在辦資質(zhì)過(guò)程中，企業(yè)一般需要準(zhǔn)備技術(shù)負(fù)責(zé)人、建造師、現(xiàn)場(chǎng)管理人員、技術(shù)工人、職稱人員等。以總包為例，三級(jí)總包需要的技工就是30人，二級(jí)總包75人，一級(jí)總包150人，在人員的數(shù)量要求，等級(jí)和資質(zhì)類(lèi)別決定了考核情況。建筑企業(yè)用于申報(bào)的人員年齡，不應(yīng)超過(guò)60周歲。企業(yè)準(zhǔn)備的資質(zhì)的申請(qǐng)材料中，要有企業(yè)人員的資格證書(shū)、證件、社會(huì)保險(xiǎn)證明等。技術(shù)負(fù)責(zé)人具有從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)中級(jí)以上職稱或建筑工程專業(yè)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格。建筑主管部門(mén)在審核的時(shí)候，會(huì)查看人員年齡是否超過(guò)60周歲。因?yàn)榘凑談趧?dòng)法，60周歲這個(gè)年齡階段已經(jīng)退休了，是不可以作為申報(bào)的人員提交材料的。

資質(zhì)購(gòu)買(mǎi)其實(shí)就是把別人轉(zhuǎn)讓的資質(zhì)買(mǎi)過(guò)來(lái),變成自己的

資質(zhì)購(gòu)買(mǎi)其實(shí)就是把別人轉(zhuǎn)讓的資質(zhì)買(mǎi)過(guò)來(lái)，變成自己的，資質(zhì)購(gòu)買(mǎi)的本質(zhì)是公司變更。我們都知道當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)是可以進(jìn)行公司轉(zhuǎn)讓的，資質(zhì)的轉(zhuǎn)讓也是這個(gè)道理。需要注意的是，資質(zhì)的證書(shū)是不能單獨(dú)轉(zhuǎn)讓的，必須和營(yíng)業(yè)執(zhí)照保持一致，也就是說(shuō)一般資質(zhì)和公司都必須同時(shí)辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)。經(jīng)過(guò)一系列“放管服”的改革，建筑企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)的流程和手續(xù)大大簡(jiǎn)化，新辦資質(zhì)已經(jīng)容易了很多。接手轉(zhuǎn)讓的資質(zhì)之前，要清查公司債務(wù)，核查是否存在債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。要檢查轉(zhuǎn)讓企業(yè)是否合法經(jīng)營(yíng)，是否受到過(guò)處罰，在工商局的檔案中是否有不良記錄。