成都隔離期間工資怎么算，成都社保一個(gè)月交多少，成都社保政策，成都勞務(wù)派遣，成都人事外包，咨詢熱線：13431007953（微信同號(hào)）歐女士

居家隔離期間工資怎么算的？

居家隔離而無(wú)需提供勞動(dòng)。這種情況嚴(yán)格上來(lái)講，屬于單位的工作安排，可以協(xié)商工資待遇，如協(xié)商不成的，應(yīng)該按正常的工資支付。

在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。

如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市zui低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi);

廣東規(guī)定，企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)貁ui低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi);

陜西規(guī)定，職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)貁ui低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%支付生活費(fèi)；

四川規(guī)定，企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)貁ui低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付職工生活費(fèi)。

駿伯人力集團(tuán)19年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，國(guó)內(nèi)70家公司，提供五險(xiǎn)一金、工資發(fā)放、勞動(dòng)合同簽訂等服務(wù)

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