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根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險的適用范圍包括中國境內(nèi)各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者雇工。

1、各類企業(yè)

各類企業(yè)包括國有企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、合作企業(yè)、外商獨資企業(yè)等。

2、有雇工的個體工商戶

有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。具體辦法由果物園勞動保障行政部門會同果物園人事行政部門、***門規(guī)定。

3、其他事業(yè)單位、社會團體以及各類民辦非企業(yè)單位

其他事業(yè)單位、社會團體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險等辦法，由果物園勞動保障行政部門會同果物園人事行政部門、***門、***門等部門參照本條例另行規(guī)定，報果物園批準后施行。

社保外包對公司的好處：

1、管理便捷。對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及外地辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯公司統(tǒng)一管理，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現(xiàn)**、便捷、高效的管理，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位；

2、降低成本。利用駿伯公司龐大的服務網(wǎng)絡平臺，選擇不同的社保參保地，直接降低成本；不必增加設立專門的人事專員或財務人員對員工的社保事務進行管理，實現(xiàn)降低管理成本；

3、減少風險。社保外包后，直接得到駿伯人力資源**的指導，在依法繳納社保的基礎上，減少來自勞動部門的企業(yè)風險。以及和員工發(fā)生勞動糾紛時，也不會因社保問題而敗訴；

4、減少事務性工作。企業(yè)把企業(yè)管理中非核心性的工資福利發(fā)放、社會保險、勞動合同檔案管理等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源管理成本，使人事部門和財務部門減輕事務性工作，集中精力從事企業(yè)核心性、戰(zhàn)略性工作；

5、無論您是外企、國企、私企，在不影響員工福利的前提下，我司都可以按照最低的繳費比例來購買，為客戶節(jié)省成本。

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